Transformation des entreprises d’État après l’amélioration des systèmes et des ressources humaines

JAKARTA - Le président-commissaire du PT Bank Tabungan Negara Tbk (BBTN), Chandra Hamzah, a déclaré que le ministère des Entreprises d’État (BUMN) sous la direction d’Erick Thohir en tant que ministre, a eu de nombreux changements importants au cours des quatre dernières années. Actuellement, les entreprises d’État sont très concentrées sur l’amélioration des systèmes et des ressources humaines (RH).

L’une des améliorations du système les plus importantes est l’existence d’un règlement ministériel (bulle) n ° 2 d’entreprises d’État de 2023 concernant la réformation de la gouvernance des entreprises d’État. Dans ces bonbons, chaque entreprises d’État doit effectuer une identification des risques, une atténuation des risques et un suivi accru comme une forme de renforcement de la gestion des risques de l’entreprise.

« C’est vraiment bon, ce qui n’a jamais été. L’idée initiale suivrait les bonnes pratiques jusqu’à présent utilisées dans le secteur bancaire, c’est très bon parce qu’il y a beaucoup de risques dans les entreprises d’État, allant des risques opérationnels aux lois », a déclaré Chandra vendredi 14 juin.

Pendant ce temps, du point de vue des ressources humaines, Chandra a déclaré que le ministère des Entreprises publiques avait fait une percée en améliorant les capacités du conseil des commissaires. Ils sont maintenant tenus de suivre une formation pendant 20 heures par an pour améliorer leurs capacités techniques.

« J’ai également fourni une formation à plusieurs reprises parce qu’il y a aussi beaucoup de commissaires qui peuvent ne pas avoir de antécédents juridiques, d’affaires ou de comptabilité », a-t-il déclaré.

Avec cette formule, le conseil des commissaires peut accroître son rôle dans la supervision des tâches du conseil d’administration. Ainsi, la performance des entreprises d’État peut s’attendre à être meilleure.

« Il y a deux choses à faire. Le système et les gens. Le système est mauvais, les gens sont bons, c’est assez bon. Le système est bon, la personne est mauvaise, s’il vous plaît un peu, mais si le système et les gens sont mauvais, Wallahu a’lam bishawab. Dans ces bonbons, le système et les gens doivent fonctionner ensemble », a poursuivi Chandra.

L’ancien commissaire de la Commission pour l’éradication de la corruption (KPK) a déclaré que le bilan d’un certain nombre de cas qui ont frappé des entreprises publiques ces derniers jours avait montré qu’il y avait quelque chose de mal dans le système et les gens de l’époque précédent. Chandra estime que cette ancienne question serait une bombe temporelle qui pourrait exploser à tout moment.

« Certaines de ces tempêtes d’hier se sont produites avant 2019-2020, mais n’ont explosé qu’à maintenant. Cela est dû aux faiblesses des personnes et des systèmes. Si les gens et les systèmes sont réprimandés, les corrompus et les voleurs sont arrêtés, c’est vrai », a-t-il poursuivi.

Chandra a déclaré que les améliorations du système et des personnes qu’Erick apporte depuis 2019 ont en fait apporté une bouffée d’air frais aux entreprises d’État. Cela ressort de la performance des entreprises d’État et de la contribution qui continue d’augmenter chaque année.

En outre, le choix de la bonne personne par Erick a été considéré comme capable d’encourager la performance et les dividendes des entreprises d’État. Chandra pense que cette réalisation positive sera améliorée avec la mise en œuvre des améliorations du système par le biais du bonbons BUMN numéro 2 de 2023 lié à l’amélioration de la gouvernance des entreprises d’État.

« L’augmentation des dividendes parce que M. Erick vient de faire à la fin de 2019 améliorer le choix des personnes compétentes. Si (amélioration) du système ne fonctionne qu’un an. C’est très bien s’il est maintenu pour rendre les entreprises d’État meilleures. Nous n’attendons qu’à ce moment-là, j’espère que ne nous suivons plus », a déclaré Chandra.