Moeldoko révèle les défis de l’Indonésie visant les pays à haut revenu 2045

JAKARTA - Chef de cabinet présidentiel (KSP) Moeldoko, a souligné les deux grands défis de l’Indonésie face aux pays à fort revenu ou aux pays à fort revenu en 2045. Il parle de la qualité des ressources humaines (RH) et de l’emploi.

Moeldoko a révélé qu’actuellement, la qualité des ressources humaines indonésiennes est encore loin d’être attentes. Cela ressort clairement des réalisations de l’indice des ressources humaines (HCI) et de l’indice de développement humain (HDI).

Pour information, l’indice des ressources humaines indonésiennes (HCI) en 2022 est classé 96 sur 174 pays. Alors que l’indice de développement humain (HDI) en 2023, l’Indonésie est classée 114 sur 189 pays.

« Sans parler de cela, notre indice de sensibilisation est également encore faible. C’est un défi à lequel nous devons être immédiatement résolus pour pouvoir atteindre des pays à élevé revenu d’ici 2045 », a déclaré Moeldoko lors d’une conférence publique à l’Université Tarumanegara (Untar), à Jakarta, mardi 19 mars.

Moeldoko a expliqué que le gouvernement a préparé une stratégie à long terme pour préparer l’Indonésie à l’ère des primes démographiques et de la perturbation mondiales, notamment en investissant dans le secteur de l’éducation, de la formation aux compétences, de la santé, pour préparer des infrastructures d’innovation.

« Par exemple, dans le secteur de l’éducation, le gouvernement débourse un budget très important pour les programmes KIP et KIP Lectures. De même, dans le secteur de la santé, il y a KIS », a-t-il déclaré.

Le commandant du TNI de 2013 à 2015 a également mentionné la question de l’emploi. Il a déclaré qu’actuellement l’emploi en Indonésie est confronté à deux problèmes. À savoir, la hauteur des jeunes (15-24 ans) qui ne suivent pas d’éducation, de travail ou de formation (23,22% en 2022) et la désapprobation des compétences entre les besoins du marché et le main-d’œuvre.

L’inséparation des compétences entre les besoins du marché et la main-d’œuvre, a poursuivi Moeldoko, entraîne le taux de chômage chez les diplômés du secondaire et les diplômes toujours élevé. « Même 5,59% des diplômés du collège sont sans emplois », a-t-il déclaré.

Selon lui, la productivité de la main-d’œuvre est l’un des clés pour l’Indonésie Gold 2045. Pour cette raison, le gouvernement a accéléré la mise en œuvre de l’éducation et de la formation professionnelle, le renforcement de la formation en matière de qualification et de qualification, ainsi que l’intégration de softskings pour la main-d’œuvre pour anticiper la perturbation. « L’une de ses mises en œuvre est par le biais d’un programme de cartes de pré-emploi », a-t-il déclaré.

À cette occasion, Moeldoko a souligné que le président Joko Widodo avait construit des fondations et une feuille de route pour faire de l’Indonésie un pays à haut revenu d’ici 2045.

Tout d’abord, le développement des ressources humaines. Deuxièmement, continuez le développement des infrastructures. Troisièmement, la réforme réglementaire par le biais de la loi sur le droit d’auteur du travail. Quatrièmement, la réforme bureaucratique et cinquièmement, la transformation économique par le biais d’aval.

« Les cinq directives du président Jokowi sont la base pour sortir de l’Indonésie du retard de revenus moyen en 2036. Ne laissons pas notre sort être le même que le Brésil, le Mexique et l’Argentine qui ne peuvent pas sortir du retard de revenus moyen. Ne laissez pas, ne laissez pas », a-t-il déclaré.