AAUI améliore la qualité des ressources humaines pour la retraite des pays

JAKARTA - L’Association indonésienne d’assurance publique (AAUI) s’efforce d’améliorer la qualité des ressources humaines (RH) pour poursuivre les retard dans d’autres pays grâce à des activités de réseautage HR 2023.

« AAUI, nous sommes très pour compte du côté des ressources humaines ( ressources humaines / ressources humaines) non pas dans la science d’assurance, mais construisons un personnage fort », a déclaré le président de AAUI, Budi Herawan, en marge des activités de réseautage HR 2023 au bureau de l’Autorité des services financiers (OJK) de Surakarta, dans le centre de Java, cité par Antara, samedi 9 décembre.

Par conséquent, selon lui, les retards doivent être poursuivis immédiatement. Il a déclaré qu’après quatre jours de visite de travail en Corée du Sud, il y a encore beaucoup de choses à faire par le secteur de l’assurance en Indonésie.

« L’un d’eux est le développement de HR. Imprimer des caractéristiques plus responsables et moraux. Nous pouvons continuer jusqu’en 2024 », a-t-il déclaré.

Selon lui, l’activité est également la porte d’entrée pour construire des ressources humaines fortes dans le monde des ressources humaines.

À la même occasion, Surakarta, Susana Diah Kusumaningrum, superviseur de la section 2 de surveillance des services financiers d’OJK, a déclaré que dans le secteur des services financiers des ressources humaines, il était nécessaire de créer des capacités d’adaptation en créant des services faciles, bon marché, rapides, fiables et oriencés sur les consommateurs.

Par conséquent, a-t-il dit, le secteur des services financiers, y compris l’assurance, doit être soutenu par une capacité des ressources humaines compétitives et faire face à une concurrence si élevée.

Selon lui, OJK s’est également fortement engagé à superviser le développement des capacités de ressources humaines dans l’industrie des services financiers de manière intégrée et durable.

« La pression bleue du développement des ressources humaines est un cadre de référence détaillé comme base de la planification du développement des ressources humaines. L’espoir est qu’il pourra plus tard être une priorité dans l’élaboration de stratégies et la préparation du développement de programmes de ressources humaines dans chaque secteur des services financiers, en particulier dans l’industrie de l’assurance publique », a-t-il déclaré.

Il a déclaré que si vous regardez l’enquête de littératie et d’inclusion financière en Indonésie en 2022, en particulier dans le secteur de l’assurance, le nombre est encore assez faible, qui est de 31,72% et le taux d’inclusion est de 16,63%.

« C’est une relation publique, que nous avons besoin d’éducation ou auparavant, les personnes qui ont été traumatisées par l’assurance peuvent en croire à nouveau si nous avons besoin d’une assurance pour se protéger », a-t-il déclaré.