L’importance De Tenir Les Règles Du Jeu Pour Le Personnel De La Bande

JAKARTA - L’amitié est la clé de l’unité. Lorsqu’on le trouve dans le contexte d’un groupe, c’est clairement très nécessaire. C’est juste que, gardez à l’esprit, si la musique est utilisée comme un travail, alors les règles du jeu parleront. Parce que l’amitié disparaîtra si les règles du jeu qui sont claires sont violées arbitrairement. Dans ce cas, les questions en noir et blanc dans le groupe doivent être strictement respectées.

Beaucoup de groupes ont connu des scissions parce que le personnel ne pouvait pas garder les règles du jeu fixées par la direction du groupe. Ou ça pourrait être l’inverse. Parce qu’ils voyaient le groupe comme une deuxième famille, ils ne se souciaient finalement pas des valeurs de professionnalisme et adhéraient davantage à la philosophie du « gentleman agreement ». Par conséquent, des malentendus qui mènent au congédiement ou à la démission du personnel se produisent souvent.

Il y a tellement d’exemples comme celui-ci. Mais parce que nous connaissons directement les bandes qui seront discutées, par souci de commodité mutuelle, nous avons choisi de ne mentionner ni le nom de la bande ni le personnel en question. Ce document est uniquement pour souligner l’importance du professionnalisme dans un groupe. Pas pour coiner une fête.

Tout d’abord, un incident qui a été vécu par un groupe de rock indonésien qui a une base de masse assez massive. Il y a une dizaine d’années, le groupe avait très peu d’emplois. L’un des membres du personnel s’est alors « prostitué » pour devenir une star de cinéma pour le bien de - ce qu’il a dit - a fait sa vie. Pendant ce temps, ses amis sont restés dans la zone « rouge » en ne faisant rien. En conséquence, il a reçu des menaces de licenciement.

Selon le frontman de ce groupe, la recherche d’un emploi seul, même si dans un domaine différent est un effort pour « trouver la sécurité » qui ne peut pas être justifiée. « Lo, c’est comme trouver une goutte d’eau dans le désert et vous buvez l’eau vous-même. Tant qu’on ne te le donne pas. C’est égoïste ! « Ce sont les mots que le frontman du groupe a dit était comme le joueur de cinéma improvisé imité pour nous, un jour.

Le jeûne pour parler entre le personnel devient alors une solution temporaire. Et cela arrive souvent, comme un couple marié. Mais, avoir le même rêve les fait revenir. Le groupe était solide à nouveau. Mais pour combien de temps ? Personne ne le sait. Maintenant, l’envie de réunir la « meilleure » formation du groupe a fait peur aux membres qui se sont joints à la suite. La menace de division est revenue.

Ensuite, il ya des groupes de métal indonésien qui peuvent être classés comme grands et ont de nombreux horaires de spectacle. Une gestion malsaine et des règles du jeu non transparentes ont fait démissionner l’un de ses employés parce qu’ils n’étaient payés que comme un ampli, quelle que soit la valeur du contrat que le directeur de bande a reçu du promoteur. En d’autres termes, lui et les autres joueurs n’ont été payés que sous la forme d’un chiffon de sueur qui était bien en dessous des salaires que le manager et le frontman du groupe ont reçu.

Sentant que le groupe dans qui il vivait était une résidence seconde et considérait le frontman du groupe comme un ami, ces membres du personnel disparus estimaient qu’une règle standard du jeu n’était pas importante. En conséquence, il est facile pour lui d’être « dupé » avec son maître. Pendant ce temps, le maître, sentant qu’il est le propriétaire du groupe, est libre de faire n’importe quoi au personnel qu’il considère comme des « odeurs de kencur ».

Une autre histoire est venue quand nous avons accompagné l’un des groupes pop indonésiens sur une tournée en trois points de la péninsule ibérique il ya trois ans. Contrairement à ce qu’il regarde à l’extérieur, ce groupe s’avère être le projet solo du chanteur qui ne positionne les autres membres que comme des employés contractuels. Selon l’effusion du batteur, il a été contracté chaque année avec un système de paiement en pourcentage pour chaque travail de concert plus recevoir Rp. 250 mille pour chaque vlog et échantillonnage de chansons qu’il a fait.

« Je voulais le quitter depuis longtemps, mais je suis lié par un contrat. Je veux y aller seul au lieu de rejoindre ce groupe. Mais le problème, c’est que mon contrat avec eux n’est pas expiré. Je peux le garantir. Parce que je fais de la musique, ce groupe ne fonctionnera pas si je pars »,at-il déploré.

Quelques semaines plus tard, le batteur décide de partir dès la fin de son contrat de travail. Le groupe n’avait pas d’idées, manquait d’emplois, et le nom a lentement disparu.

Ce n’est pas sans raison que le batteur a quitté le groupe dans qui il vivait. Mis à part les (encore) honoraires minimes, l’atmosphère confortable au sein du groupe était presque inexistante. La différence de strates entre le frontman et le propriétaire du groupe et les autres membres était claire. Des mots durs sortaient souvent de la bouche de « l’employeur » dès que les « messagers » ont fait une petite erreur.

En fait, lorsque d’autres membres du personnel devaient se rendre à pied à l’emplacement du concert en raison d’un budget limité, il commanderait un taxi par lui-même pour le confort personnel. Nous avons même secoué la tête à ce comportement de « patron ». Vous voyez, nous faisons partie des membres du groupe qui marchent. Des kilos de bray ! Tout en transportant de l’équipement de concert ainsi, parce qu’ils n’ont pas apporté un équipage.

Essentiellement, il n’est pas facile de réunir le contenu de quatre ou cinq têtes. Beaucoup de choses internes les maintiennent de haut en bas. La tolérance et les proportions de chaque personnel se sont fait connaître au fil du temps. Ce que font les membres du groupe de rock qui sont à la recherche d’un emploi à l’insu du groupe ne peut être justifié. L’acte négligent du frontman du groupe de metal est aussi une erreur. Malgré tout avec le comportement autoritaire du propriétaire du groupe pop.

Donc, s’en tenir aux règles du jeu est très important. Cela s’applique à tout le personnel, y compris le chef de bande. Toutefois, si le niveau de confort est déjà à son point le plus bas, la délibération pour parvenir à un consensus est la solution la plus appropriée, même s’il y a du personnel qui doit être sacrifié.