APINDO: La Loi Sur Le Droit D’auteur Oblige Les Employeurs à Verser Une Indemnité Aux Employés Contractuels

JAKARTA - La loi omnibus Cipta Kerja continue d’obtenir le rejet du public, y compris les syndicats ou les travailleurs, après qu’il a été adopté il ya quelque temps. Cette loi sur les balais est considérée comme blessant la population et bénéficiant réellement aux entrepreneurs.

Président du Comité du travail et de la sécurité sociale pour les salaires, l’Association indonésienne des employeurs (APINDO), Aloysius Budi Santoso a pris la parole sur la question. Il a dit, il n’est pas vrai que la loi omnibus copyright work ne fait attention qu’aux intérêts des employeurs.

Budi a déclaré, La loi omnibus Cipta Kerja est faite en prêtant attention à toutes les contributions des employeurs et des syndicats ou des travailleurs. Au cours de la discussion, le gouvernement a même enregistré tous les commentaires qui n’ont pas réussi à parvenir à un accord devant être discuté à la Chambre des représentants (DPR).

« Essentiellement, nous avons donné notre avis au gouvernement. Puis le syndicat a donné son avis, le gouvernement y a répondu et l’a trouvé enregistré autrement. C’est ce que le gouvernement a apporté dans les discussions avec le Parlement. C’est le véritable mécanisme qui se passe dans le processus de négociation », a-t-il déclaré lors d’une discussion virtuelle, vendredi 9 octobre.

Selon Budi, la loi omnibus Cipta Kerja contient en fait de nouvelles règles spécifiquement pour les employeurs liées à l’aide sociale pour les employés contractuels, qui n’était pas auparavant dans la loi n ° 13 de 2003 sur la main-d’œuvre.

« Dans la Loi sur le droit d’auteur, le gouvernement a même dit que si nous embauchons des travailleurs contractuels, une fois que le travailleur est terminé kama nous devons fournir une compensation. Donc, si dans l’ancienne loi il n’y a pas d’indemnisation. Maintenant, en tant qu’entrepreneurs, nous devons compenser », a-t-il dit.

Budi a déclaré que, pour un accord spécifique de travail du temps (PKWT) n’est pas loin basé sur la loi n ° 13 de 2003. Toutefois, il y a effectivement des changements à la Loi sur le droit d’auteur.

Si précédemment dans la loi n ° 13 de 2003 sur la main-d’œuvre est réglementé que pkwt limitée, premier maximum de 2 ans et la prolongation maximale de 1 an ou de prolongation makismal 2 ans après une pause de 30 jours. Bien que dans la Loi sur le droit d’auteur, cela n’a pas été réglementé.

« Mais s’il y a des informations dans le public, nous, les employeurs, pouvons faire un contrat à vie, ce n’est pas approprié. Ainsi pkwt ne peut pas être mis en œuvre si le règlement dérivé n’a pas été formulé et signé par le président. Il doit donc y avoir un PP dérivé », a-t-il expliqué.

Budi a également confirmé, à la fois dans la loi n ° 13 de 2003 et la loi PkWT sur le droit d’auteur de travail est encore faite pour certains emplois, qui, selon le type et la nature ou l’activité des travaux seront achevés dans un certain temps.

« Le contrat n’est pas fait pour tout. Pour certaines choses, alors le temps que nous souhaitons pourrait être plus long n’est pas limité comme il est maintenant. Mais franchement, il ya encore PP à se battre pour », at-il dit.