جاكرتا - تم التوقيع على القواعد الأساسية لتوفير بدلات العطلات (THR) والراتب الثالث عشر للجهاز المدني للدولة (ASN) ، TNI ، Polri ، ASN الإقليمي ، المتقاعدين ، المستفيدين من المعاشات التقاعدية ، وغيرهم من مسؤولي الدولة من قبل الرئيس جوكوي يوم الأربعاء 13 أبريل 2022.
ويمكن الاطلاع على التوقيع من خلال مقطع فيديو تم تحميله على موقع يوتيوب التابع للأمانة العامة، الخميس 14 أبريل/نيسان. "لقد وقعت على لائحة حكومية بشأن THR والراتب 13th" ، قال جوكوي.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن إجراء THR الذي يجب أن تدفعه الشركة للموظفين على مراحل أو أقساط ، وفقا لليقين الذي توفره وزارة القوى العاملة (Kemenaker).
"إذا سئل ، هل لا يزال من الممكن الاتفاق على THR الحالي؟ لا يمكن بعد الآن. وقد أكد الوزير أن THR يجب أن تدفع نقدا ولا يمكن دفعها على أقساط "، قال منسق معايير الأجور ووقت الراحة والضمان الاجتماعي في وزارة القوى العاملة ، سري أستوتي خلال مناقشة افتراضية في جاكرتا كما نقلت عنترة ، الخميس ، 14 أبريل.
وكانت وزيرة القوى العاملة (مناكر) إيدا فوزية قد أصدرت في وقت سابق كتابا معقوما من وزير القوى العاملة في جمهورية إندونيسيا رقم M/1/HK.04/IV/2022 بشأن تنفيذ منح بدلات الإجازات الدينية في عام 2022 للعمال/العمال في الشركات.
لتوقع انتهاكات THR من قبل الشركات ، أنشأت وزارة القوى العاملة أيضا مركز قيادة THR لعام 2022 والذي يمكن الوصول إليه افتراضيا. كما تشجع وزارة القوى العاملة كل مقاطعة على إنشاء مركز متكامل ل THR على موقع poskothr.kemnaker.
في التعميم المكتوب ، يجب دفع مدفوعات THR قبل العيد هذا العام وفقا للأحكام القانونية في موعد لا يتجاوز سبعة أيام قبل العيد.
ستتلقى الشركات التي تأخرت في سداد مدفوعات THR عواقب كما هو مذكور في PP رقم 36 لعام 2021 فيما يتعلق بالأجور. العقوبة هي غرامة قدرها خمسة في المئة من إجمالي THR التي يجب دفعها ، والتي أبلغت عنها setkab.go.id.
قبل دخول شهر رمضان المبارك، بعثت رئيسة جمعية النقابات الإندونيسية (أسبك) ميراه سوميارات في تصريح صحفي نقلته عنترة، الخميس 31 مارس 2022، برسالة إلى وزير القوى العاملة. تطلب المحتويات من الحكومة عدم إعطاء الإذن لأصحاب المشاريع بتأخير المدفوعات أو دفع THR على أقساط.
وقال: "نذكر في وقت مبكر بأن الحكومة حريصة في إصدار لوائح THR المتعلقة بالعمال".
وقال ميرا إن الرسالة أرسلت عمدا قبل شهر من العيد. حتى قبل دخول شهر رمضان.
وقال: "هذا للتذكير في وقت مبكر حتى لا تكون الحكومة مهملة في إصدار اللوائح المتعلقة بالعمال ، مثل إصدار التعاميم أو اللوائح الأخرى التي توفر تنازلات للشركات فيما يتعلق ب THR".
خلال الوباء، منحت الحكومة امتيازات للشركات بعدم دفع THR للعمال، بسبب حالة الشركة التي تأثرت. وبحسب ميرة، في ظل الظروف الصعبة الراهنة، عندما ترتفع أسعار الضروريات الأساسية، من المؤمل أن تتخذ الحكومة المزيد من الانحياز وتعتني بالفقراء.
حالات انتهاك THRيزداد اتجاه الإبلاغ عن الشكاوى المتعلقة بمدفوعات THR للعمال دائما من سنة إلى أخرى. منشور شكوى وزارة القوى العاملة لعام 2019 مع 251 تقريرا. في عام 2020 سيكون 410 وسيكون هناك إضافة في عام 2021 إلى 1,150 تقريرا.
لم تتم متابعة الشكاوى المتعلقة بانتهاكات THR بشكل صحيح. وتعتبر آلية الشكاوى، التي يتم التعامل معها في إطار H-7، قصيرة جدا بحيث لا يمكن التصرف بشأن المشاكل في الميدان لأن التاريخ الأحمر أو الإجازة المشتركة تقترب. العمال الدائمين لا يحصلون على THR لأنه يتأخر لفترة طويلة بعد العطلة.
تعتبر سياسة THR لهذا العام أكثر ملاءمة للموظفين مقارنة بعام 2020. في ذلك الوقت ، خففت الحكومة الشركات الخاصة من دفع THR عن طريق تأخير أو الدفع على أقساط ، لأن العديد من الشركات تراجعت بسبب تأثير COVID-19. ومع ذلك ، على المستوى العملي ، يجب مراقبة سياسة الدفع THR 2022 حتى لا تكون هناك المزيد من الانتهاكات.
قبل عصر الوباء ، كانت هناك دائما مشاكل قبل THR ، ودخول عصر الوباء كانت هذه المشكلة أكثر تعقيدا بسبب الوضع الاقتصادي السيئ في إندونيسيا. إن توفير مكافأة نهاية الخدمة ، وتسوية THR هي مشكلة معقدة تؤدي دائما إلى نزاعات بين العمال والشركة وتسبب دائما مظاهرات. لا يمكن إنكار أن كوفيد-19 عنصر يتسبب في عدم إعمال حقوق العمال. وهذا انتهاك لقانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003.
أصول THRالموضوع الذي يتحدث عنه العمال أكثر في كل مرة قبل العيد إلى جانب العودة إلى المنزل هو THR. THR يشبه طقوسا سنوية لجميع العمال في إندونيسيا. THR هو الدخل وليس الأجور التي يتلقاها العمال.
THR موجود لأن الحكومة تضع أساسها القانوني من خلال لائحة وزير القوى العاملة رقم 6 لعام 2016 ، أي وجود بدلات العطلات الدينية للعمال / العمال في الشركة.
نظام الحساب هو أنه إذا كان الموظف قد عمل لمدة عام كامل أو أكثر ، فإن THR الذي سيتم دفعه هو راتب لمرة واحدة. أما بالنسبة لأولئك الذين تقل أعمارهم عن عام ، يتم تعديله وفقا لشكل الحساب النسبي
THR لها قصتها الخاصة في التاريخ الإندونيسي. بدأت في عهد حكومة سوكيمان ويرجوساندجوجو من حزب ماسيومي الذي كان رئيس الوزراء السادس ووزير الشؤون الداخلية في إندونيسيا، 27 أبريل 1951-3 أبريل 1952.
يعتقد أن الهدف الأولي من إعطاء THR قادر على تحسين رفاهية موظفي الخدمة المدنية (PNS) ، والذي أصبح أحد برامج حكومة Soekiman. في ذلك الوقت كانت مجموعة الخدمة المدنية تتألف من برياي وميناك وأرستقراطيين وجنود وزملاء لهم.
يتم دفع توزيع THR في عصر مجلس الوزراء في نهاية شهر رمضان ، بمبلغ 125 روبية إندونيسية إلى 200 روبية إندونيسية. ويعطى هذا البدل أيضا في شكل أرز.
ومع ذلك، تسبب توفير بدلات ليباران لموظفي الخدمة المدنية في الغيرة الاجتماعية من الطبقة العاملة. وكشكل من أشكال ذلك، نظم العمال إضرابا في 13 فبراير 1952. ولسوء الحظ، لم تقبل حكومة حكومة سوكيمان هذا الطلب.
وللحد من المطالب، أصدرت الحكومة من خلال وزير العمل إس إم عابدين رقم 3667/1954، الذي ينظم مبلغ THR للعمال بخلاف موظفي الخدمة المدنية، وهو واحد إلى اثني عشر من الراتب الذي يتم الحصول عليه في فترة سنة واحدة. الحد الأدنى هو IDR 50 والحد الأقصى هو IDR 300.
حدث هذا خلال حكومة علي ساستروميدجوجو ، الذي كان رئيس وزراء إندونيسيا 8th. ومع ذلك ، نظرا لأن التعميم استشاري ، فإن العديد من الشركات تعتبره طوعيا وغير ملزم بدفع THR.
وأخيرا ، تم تنظيم آلية THR رسميا في عام 1994. من خلال نظام وزير القوى العاملة رقم 04 لسنة 1994 الذي ينظم THR للعاملين في القطاع الخاص في الشركات. في هذه اللائحة الجديدة ، تطلب الحكومة من جميع الشركات دفع THR للموظفين الذين عملوا لمدة ثلاثة أشهر على الأقل. هذه السياسة هي الرائدة في THR الحالية.
مقارنة بين البلدان الأخرى
هل أصبحت THR واحدة من عبارات "فقط على إندونيسيا"؟ وبوجه عام، لا تقدم بلدان أخرى غير إندونيسيا بدلات للأعياد الدينية. ومع ذلك ، هناك بدل تدفعه الشركة في وقت موسم العطلات ، والذي يسمى بدل العطلات.
ماليزياوتعترف ماليزيا أيضا ببدلات الأعياد الدينية. في ماليزيا ، تعرف THR بأنها مساعدة مالية خاصة لعيد الفطر.
في جوهور ، ولاية ماليزيا ، يبلغ المبلغ الاسمي لموظفي الخدمة المدنية راتب نصف شهر أو ما لا يقل عن 1000 رينجيت ماليزي أو حوالي 3.4 مليون روبية إندونيسية.
للاحتفال بعيد الفطر 2022 ، كما نقل عن عنترة في 5 أبريل ، قال رئيس الوزراء إسماعيل صبري يعقوب إن الحكومة الماليزية وافقت على مساعدة مالية خاصة لعيد الفطر بقيمة 500 رينغيت ماليزي أو 1.7 مليون روبية إندونيسية لجميع موظفي الخدمة المدنية الذين سيتم دفعهم في 28 أبريل 2022.
في أوروبا ، أمثلة على البلدان التي لديها سياسات مماثلة ل THR ، والمعروفة باسم بدلات العطلات ، هي بلدان طواحين الهواء في هولندا والدنمارك. يعتبر مشابها لأن كلا البلدين يدفعانه خلال موسم العطلات.
إذا تم دفع THR في إندونيسيا ، فإنه يصبح حقا شخصيا ، لكنه يختلف عن هولندا. يتم الإبلاغ عن THR على الطراز الهولندي من Payingit-International من خلال مساهمات رواتبهم ، أي اعتبارا من يناير 2020 ، يبلغ المعدل القياسي 8٪ كحد أدنى من إجمالي الراتب ، أو 8.33٪ للعمال المؤقتين. تتراوح المدفوعات على التوظيف من يونيو إلى مايو أو السنة المالية الهولندية.
كان بدل العطلات في بلد طاحونة الهواء هذا معروفا في أوائل 1920s ، كمكافأة شركة لموظفيها خصيصا لقضاء العطلات. في عام 1960 تغيرت السياسة لأن بعض العمال اختاروا السفر إلى الخارج خلال العطلات. بحيث يتم تحويلها إلى مدفوعات إضافية خارج الراتب الأساسي ، في إندونيسيا تعرف باسم البدلات.
سيحصل الموظفون على الراتب ال 13 كل شهر مايو. حتى يتمكن الموظفون من وضع خطط مسبقة للعطلة الصيفية من الأموال التي تم توفيرها. سيظهر العائد على قسيمة المرتبات الخاصة بك لشهر مايو.
سيحصل أي شخص يعمل في هولندا على بدل يعرف باسم بدل العطلة.
الدانمارك
يتم تطبيق بدل العطلات على الطراز الأوروبي أو THR أيضا في الدنمارك. انطلاقا من lifeindenmark.borger ، تطبق الدنمارك أيضا نفس النمط مثل هولندا.
ويستند هذا البدل إلى بدل السنة، الذي يحسب من بدل الإجازة في الشهر. مبلغ البدل هو عموما 12.5 في المئة من الراتب. ولكن علينا أن نضع خططا بسرعة وأن نحدد عطلة محددة في 1 مايو من كل عام. يمكن أن تفقد الفوائد إذا تأخر العامل في الاقتراح.
THR هو جزء من التزام الشركة بالوفاء بحقوقهم ، ويجب تحقيق ذلك حتى يظل حماس العمال وإنتاجيتهم مضاءين. إن جعل حقوق العمال أولوية لكل شركة يجب أن يصبح ثقافة الشركة. نامل!
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #السنة الجديدة #سوريا #ناتارو #عيد الميلادجمع
