Apple متهمة بالحد من استخدام Slack و Social Media من قبل الموظفين ، في مواجهة مطالب من NLRB
جاكرتا - في 11 أكتوبر 2024 ، اتهم المجلس الوطني الأمريكي لعلاقات العمل (NLRB) شركة Apple Inc. بانتهاك حقوق الموظفين من خلال الحد من استخدام تطبيق المراسلة Slack ووسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل.
وتشمل هذه الادعاءات حظرا فرضتها آبل فيما يتعلق باستخدام Slack لمناقشة ظروف العمل ، وفصل غير قانوني لموظف يدافع عن التغيير في مكان العمل من خلال Slack ، وإجبار الموظفين الآخرين على حذف المشاركات على وسائل التواصل الاجتماعي.
هذه الشكوى هي المرة الثانية التي تتخذ فيها NLRB إجراءات صارمة ضد Apple في نفس الشهر. في الأسبوع السابق ، اتهمت الشركة أيضا بمطالبة الموظفين بالتوقيع على اتفاقيات السرية ، وحظر المنافسة ، وتنفيذ سياسات وسائل التواصل الاجتماعي التي كانت تعتبر واسعة جدا.
وقالت أبل، في بيان أدلى به المتحدث باسمها، إن الشركة ملتزمة بالحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة، وأنها جادة في الرد على شكاوى الموظفين. ومع ذلك ، أكدت Apple أيضا أنها لا توافق على هذه المزاعم وستدافع عن نفسها في المحاكمة.
نشأت القضية من شكوى قدمتها جانيكي باريش في عام 2021 ، وهي موظفة سابقة في Apple تدعي أنها طردت لعب دور نشط في النضال من أجل حقوق الموظفين ، بما في ذلك العمل بشكل دائم عن بعد ، وإجراء استطلاعات الرأي بشأن المساواة في الأجور ، والكشف عن التمييز بين الجنسين والعرق في مكان العمل. واستخدم باريش، الذي كان يحظى بشعبية متزايدة كمنتدى للنقاش الداخلي خلال جائحة كوفيد-19، للتعبير عن مخاوفه.
يتهم NLRB شركة Apple بسياسة تحظر على الموظفين إنشاء قنوات Slack جديدة دون إذن من المدير ، ويجب توجيه المشاركات المتعلقة بقضايا مكان العمل إلى المديرين أو مجموعات "دعم الناس". تدعي الشكوى أيضا أن شركة آبل تخلق انطباعا بأن الموظفين يخضعون للمراقبة عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
وقالت لوري بورغيس محامية باريش إن شركة آبل ارتكبت انتهاكا واسع النطاق لحقوق الموظفين وستحاكم على هذه الإجراءات. بالإضافة إلى إصدار أمر شركة آبل بإزالة السياسات التي تعتبر غير قانونية ، تطلب هذه الشكوى أيضا من شركة آبل تعويض باريش عن الإيرادات المفقودة وغيرها من الآثار المالية الناجمة عن الفصل.
إذا لم تتوصل Apple إلى تسوية مع NLRB ، عقدت الجلسة الأولية للقضية في فبراير 2025 ، ويمكن مراجعة القرار من قبل مجلس العمل واستئنافه أمام محكمة اتحادية.