IBM: كيفية الذكاء الاصطناعي زيادة الإنتاجية والفرص الجديدة في وظائف الموارد البشرية
جاكرتا - تشجع الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) التحول في استراتيجيات أعمال الشركة وتشمل إدارة الموارد البشرية أو الموارد البشرية (HR).
تقول IBM باعتبارها مبتكرا عالميا في مجال التكنولوجيا أن تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي قد عززت الكفاءة وسمحت لإدارات الموارد البشرية بأداء المهام الحالية بسرعة أكبر وبأسعار معقولة.
خاصة في تسريع عملية التوظيف من خلال مطابقة مهارات الموظفين مع المناصب ، والتنبؤ بنجاحات المستقبل ، وتقدير الوقت لملء الوظائف الشاغرة.
"الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) لا يتعلق فقط بأتمتة العمل ، ولكن أيضا لتحسين القدرات البشرية وتشجيع الوظيفة الاستراتيجية للشركة" ، قال روي كوساسيه ، الرئيس المدير لشركة IBM Indonesia في بيان مكتوب.
علاوة على ذلك، ستواصل IBM الاستفادة من الذكاء الاصطناعي بمسؤولية لخلق فرص جديدة، والحد من التحيز، وضمان مكان عمل شامل وشفاف.
من خلال أن تصبح "صفر عميل" ، نجحت IBM في تحقيق إمكانات التحول الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية. نجح التكامل التوليدي والآلي في خفض التكاليف التشغيلية للموارد البشرية بنسبة تصل إلى 40 في المائة والتعامل مع 94 في المائة من طلب الموظفين من خلال المساعدين الرقميين لشركة AskHR.
يمكن أن يوفر الدور المبتكر للذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) في قسم الموارد البشرية تغييرات إيجابية مثل:
خلق وظائف مهمة في الموارد البشرية
يمكن الذكاء الاصطناعي إنشاء وظائف مهمة في قسم الموارد البشرية ، مثل "العلماء الموهوبين" الذين يمكنهم الجمع بين أدوار الاستخلاص ، وعلم النفس الصناعي للتنظيم ، الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات ، وتحديد أفضل المرشحين ، والتنبؤ بالنجاح.
تحسين الوقت المهني للموارد البشرية
من خلال أتمتة المهام المتكررة مثل الإجابة على الأسئلة المنتظمة ، تجعل روبوتات الدردشة الذكاء الاصطناعي موظفي الموارد البشرية أكثر كفاءة وفعالية في تقديم الدعم للموظفين.
ضمان عدم وجود ثروة
يمكن الذكاء الاصطناعي ضمان تخفيض التحيز إذا تم تنفيذ عملية التنفيذ والتصميم بشكل صحيح. على سبيل المثال، تنطوي تطبيقات الذكاء الاصطناعي في مجال توظيف المرشحين على إمكانية تغيير عقلية المرشحين ذوي الصلة من خلال التوصية بالأدوار الأساسية دون لمس العوامل الديموغرافية مثل الجنس والعرق.