جاكرتا - قال الوزير المنسق للشؤون الاقتصادية إيرلانغا هارتارتو إن الرئيس المنتخب ونائب الرئيس برابوو سوبيانتو جيبران راكابومينغ راكا يخططان لزيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية الحكومية (ASN) في عام 2025.
"نعم (خطة الزيادة) ، تم تعديلها. إذا كان التعديل صعودا ، "قال للطاقم الإعلامي ، الجمعة 19 يوليو.
وقال إيرلانغا إنه لا يستطيع تقديم مزيد من التفاصيل بشأن مقدار الزيادة في الرواتب.
وقال "لا توجد (نسبة زيادة في رواتب موظفي الخدمة المدنية) في العام المقبل". وللعلم، فإن خطة زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية (PNS) واردة في إطار الاقتصاد الكلي ومبادئ السياسة المالية لعام 2025 (KEM PPKF) والتي أصبحت الأساس قبل تقديم مشروع ميزانية الدولة لعام 2025 (RAPBN).
وفي الوقت نفسه ، فإن اتجاه السياسة المالية الإقليمية لعام 2025 للوفاء بنفقات الموظفين هو كما يلي. أولا، إعادة هيكلة نفقات الموظفين التي تشمل فقط الرواتب والمزايا المتأصلة، ومزايا الأداء الإقليمي، ومزايا المعاشات التقاعدية و JKN.
ثانيا، توفير مكونات إنفاق الموظفين عن طريق إجراء تعديلات على سياسات التوظيف، من بين أمور أخرى، من خلال إعداد تشكيلات موظفي الخدمة المدنية استنادا إلى تحليل المناصب و/أو تحليل احتياجات الموظفين، وتنفيذ سياسات خفض النمو التدريجي، وتنفيذ سياسات طفرة الموظفين بين المناطق.
بشكل عام ، سياسة إنفاق الموظفين في عام 2025 ، تواصل الحكومة باستمرار عملية الإصلاح البيروقراطي نحو التكيف مع أنماط العمل الجديدة التي تستخدم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) لتشجيع الإنتاجية.
سيركز اتجاه سياسة إنفاق الموظفين في عام 2025 ، من بين أمور أخرى ، على زيادة فعالية وكفاءة البيروقراطية كمفتاح لنجاح الإصلاحات المالية من خلال تعزيز تنفيذ إدارة ASN ، ورقمنة البيروقراطية والخدمات العامة ، والتكيف مع ترتيبات العمل المرنة.
علاوة على ذلك ، تحسين جودة إنفاق الموظفين من خلال الاستمرار في الحفاظ على استهلاك جهاز الدولة ، من بين أمور أخرى من خلال توفير THR والراتب / المعاشات التقاعدية ال 13 وتعديلات على رواتب ASN ، وإصلاح نظام ضمان المعاشات التقاعدية وضمانات كبار السن لموظفي الخدمة المدنية (PNS) واستكمال تنفيذ الإصلاحات البيروقراطية ككل لتحقيق بيروقراطية وخدمات عامة أكثر جودة ومهنية ونزاهة.
كما ستأخذ سياسة إنفاق الموظفين في الاعتبار احتياجات الموظفين الجدد من خلال تنفيذ سياسات النمو الصفرية للموظفين غير التربويين وغير العاملين في مجال الصحة وتشجيع التوزيع العادل للموظفين التعليميين والصحيين.
يتأثر إنفاق الموظفين بتطوير السياسات والتحديات المتعلقة بالإصلاح البيروقراطي والحوكمة وإدارة ASN.
لا يزال إصلاح الرواتب والمعاشات التقاعدية في ASN أحد جداول الأعمال التي يجب الانتهاء منها. إن إصلاح المعاشات التقاعدية في ASN لديه القدرة على التسبب في زيادة في إنفاق الموظفين على المدى القصير.
بالإضافة إلى ذلك ، لا تزال هناك تحديات تتعلق بالخدمات العامة ، بما في ذلك عدم تحسين مهنية ASN ولا تزال هناك تداخل في الواجبات والوظائف بين الوكالات الحكومية المركزية.
وهناك تحد آخر يتمثل في الحاجة إلى تحسين نوعية الرضا عن الخدمات العامة والشفافية.
في الوثيقة ، يتم توضيح كيف أن نفقات الموظفين خلال الفترة 2019-2023 ستزداد دائما بمتوسط نمو يبلغ 3.6 في المائة.
وفي الوقت نفسه ، بلغ إنفاق الموظفين في عام 2019 376.1 تريليون روبية إندونيسية ، وفي عام 2020 أصبح 380.6 تريليون روبية إندونيسية ، وفي عام 2021 387.7 تريليون روبية إندونيسية ، وفي عام 2022 402.6 تريليون روبية إندونيسية ، وفي عام 2023 412.7 تريليون روبية إندونيسية ، وفي عام 2024 484.4 تريليون روبية إندونيسية.
وتأثرت الزيادة، من بين أمور أخرى، بالسياسات المختلفة الموجهة نحو تحسين رفاهية ASN، مثل زيادة الرواتب والمعاشات التقاعدية الأساسية، وتوفير الراتب ال 13 و THR ل ASNs والمعاشات التقاعدية، فضلا عن تحسين بدلات الأداء K / L بما يتماشى مع إنجازات الإصلاح البيروقراطي.
كان أكبر مكون في إنفاق الموظفين هو الرواتب والمزايا ، في حين أن أعلى مكون للنفقات نما كان الإنفاق على الأتعاب والورق والمزايا الخاصة.
وجاء في الوثيقة: "بالنسبة لعام 2024، سيصل تخصيص نفقات الموظفين إلى 484.4 تريليون روبية إندونيسية، أو حوالي 2.1 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي، مما يجعل نفقات الموظفين واحدة من أعلى مكونات BPP".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
