软件开发人员的一个招聘帖子，上面写着"我们雇佣父母"，这再次引发了人们对科技行业年龄的关注。
"与硅谷不同，我们不按年龄区分，"芝加哥初创公司相关数据库为高级软件开发人员列出了一份工作清单。"经验很重要。我们雇佣父母。（还有年轻人。
快速公司是第一个报告广告的公司。该招聘帖子在黑客新闻（Hacker News）上广为流传，该论坛聚焦于计算机科学和创业精神，并引发了一场关于科技行业年龄歧视的广泛对话。
一位用户评论道："我到了这样一个地步：我会创建一份替代简历，列出不到8年的经验，而不是30年以上，并在社交媒体上使用一张非常古老的自己照片。
其他人也有类似的经历，他们解释了在面试过程中如何改善简历和外貌，让看起来更年轻——
年龄歧视在科技行业是有据可查的。哥德堡大学最近的一项研究发现，35岁以上的技术工人被工业界视为老年人，而年轻工人则被认为年龄在30岁左右。
一项研究发现，35岁以上的工人预计"对技术不感兴趣，对管理更感兴趣"，这造成了一种耻辱，即年长的工人不会"了解最新的技术及其潜力"。
还有一种看法认为，父母非常注重工作场所以外的家庭生活，这使得他们对于希望员工能够全天候工作的雇主来说不那么有价值。
彭博社的数据显示，2008年至2015年间，针对硅谷最大科技公司提起的226起正式投诉中，年龄歧视问题依然存在。
根据分析公司Visier的数据，平均技术工人为38人，而非技术工人为43人。
克利夫兰在《黑客新闻》上写道："在过去的一年里，我一直在尝试采访开发人员的工作。尽管有40年的经验，但还是没有立足之地。非常非常厌倦了业界对像我这样的人的态度，"克里斯克利夫兰说，谁运行的广告相关DB，近60。
今年早些时候，克利夫兰被Facebook的一个开发者职位拒绝后，创办了相关数据库，并相信该公司"将比Facebook的任何工作赚更多的钱"。
根据美国美国之音的一项研究，年龄歧视也对整体经济产生了负面影响。由于年龄歧视导致美国老年人找不到工作、转行或升职，导致经济活动丧失，2018年美国国内生产总值（GDP）损失8500亿美元。
根据美国人口普查局的数据，美国老年人口的增长预计将快于整个人口。据估计，到2020年，美国约36%的人口年龄在50岁或以上，预计到2050年这一比例将增长到40%左右。
根据美国劳工统计局的数据，自20世纪90年代以来，55岁及以上的美国人在工作或积极找工作的数量显著增加。截至2021年3月，美国约有3700万老年人。
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