雅加达 - 一家总部位于中国的学习指导公司已同意在美国政府机构提起的诉讼中和解,声称该公司使用基于人工智能的招聘软件,非法淘汰老年求职者。
2022年针对iTutorGroup Inc.的诉讼是美国平等就业机会委员会(EEOC)的第一份诉讼,涉及一家公司使用人工智能做出工作决策。
执行《工作场所偏见法》的委员会于2021年发起了一项举措,以确保美国雇主使用的AI软件符合反歧视法。EEOC警告称,它将专注于针对滥用AI的公司进行执法工作。
iTutorGroup同意向200多名求职者支付365,000美元(70亿印尼盾),这些求职者被怀疑因其年龄而不考虑,根据8月9日星期三向纽约联邦法院提交的一份联合文件。和解协议应得到联邦法官的批准。
中国学生提供英语指导的公司否认了和解的错误。
EEOC声称,iTutorGroup在2020年编程了在线招聘软件,以淘汰55岁或以上的女性和60岁或以上的男性。
中国平安保险集团有限公司的部门ITutorGroup没有立即回应媒体的置评请求。EOC发言人表示,在和解协议获得批准之前,该机构不会发表评论。
根据最近的一项调查,至少85%的主要美国雇主在工作的几个方面使用人工智能。
其中包括在人类审查任何应用程序之前摆脱求职者的软件,“聊天机器人”人力资源,以及进行性能评估并为促销提供建议的程序。
许多工人倡导者和政策制定者都担心人工智能软件中潜在的偏见,即使是意外的。
加州联邦法院正在进行的一项审判诉讼《Workday》被指控设计了许多大公司使用的招聘软件,这些软件使黑人,特殊需要和年长的申请人失去资格。《工作日》否认有不当行为。
专家估计,指控公司使用其AI软件歧视的诉讼数量将会增加。
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