雅加达——受到埃隆·马斯克强硬管理风格的阻碍？搬到我们这里来！这是一家人才匮乏的科技公司使用的广告，该公司试图吸引数千名前Twitter公司员工，这些员工被这家社交媒体公司在其新所有者的领导下解雇。
在马斯克混乱地收购社交媒体平台之后，Twitter已经解雇了高管，并在几乎没有警告的情况下进行了大幅裁员。Twitter约3.700名员工中约有一半被解雇。
据报道，由于他的全面改革，还有数百人辞职。11月21日星期一，Twitter的法国运营总监是最后一位离职的高级经理。
为了抓住这个机会，几家公司现在正试图通过乞求他们反对世界首富的“羞辱”方法来接管经验丰富的工程人才。
美国软件公司Hubspot的首席人事官凯蒂·伯克（Katie Burke）抨击马斯克有报道称，他解雇了一群在公司内部Slack频道上批评他的员工。但路透社无法核实该报道。
“作为领导者，受到批评是你工作的一部分，”他在LinkedIn帖子中写道。 “伟大的领导者认识到辩论和分歧会让你变得更好，并且是这个过程的一部分。如果你想要一个可以与人意见不一的地方（当然，以一种美好而明确的方式），HubSpot 就是这份工作。
截至周一晚上，伯克的帖子在LinkedIn上获得了超过 35.000 的积极反应。而Twitter和马斯克没有立即回应媒体的置评请求。
其他公司也采取了与Hubspot类似的方法。招聘软件初创公司CoderPad的首席执行官阿曼达·理查森（Amanda Richardson）发表了一封致Twitter用户的公开信。
理查森引用马斯克最初禁止远程工作的禁令，将马斯克的收购描述为“狗屎表演”，“令人难以置信地令人沮丧、沮丧和沮丧”。
“在CoderPad，我们相信你的技能说明了一切。不是你坐的地方。如果你在工作时睡觉，那就不行了。不是每周工作7天，每天工作18小时，“她说。
由于经济状况不确定，包括Meta和亚马逊 在内的其他美国主要科技公司最近几周也解雇了数千名员工。
但公众对马斯克的批评突显了该行业某些部门对高技能数字工作者的强烈需求。
市场分析公司Gartner最近的一份报告发现，高离职率以及企业和政府的一系列数字化努力为技术人才创造了一个“竞争激烈”的市场。
Twitter上的大规模裁员和公开辞职加剧了人们对该公司将解雇重要员工的担忧，并担心社交媒体“城镇广场”可能遇到技术问题。
美国云和软件公司Calix的首席执行官迈克尔·韦宁（Michael Weening）在Twitter上将最近的事件描述为“令人不安”，并在LinkedIn的类似帖子中向新员工承诺，他们将享受“从我们的团队成员开始”的公司文化。
“从我们的角度来看，这是一个很好的机会，因为以前没有与我们交谈过的人感到失望和期待，”Weening告诉路透社。“有毒文化让人们说，'不再了。
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