使公司更容易的工资单系统

工资是公司必须履行的基本员工权利。

在支付员工工资时需要考虑很多事情。如果每个系统都记录得不好，或者没有集成，凌乱不堪，这将阻碍公司的工作。

工资是公司必须履行的基本员工权利。因此，有必要找出一个有效的员工工资单系统对你的公司是什么样子的。

工资是工人根据他工作的公司的工作时间以金钱形式获得的奖励。公司不希望在支付员工工资时出现任何错误。

因此，公司需要一个监管收入的制度，包括员工工资单。

工资是雇主的雇主定期或定期向劳动合同中写明的雇员支付的工资。工资可以说是雇主为获得人力资源而支出的一种形式。

工资的金额取决于雇主或公司的规定以及雇员本身的谈判。作为工资发放的证明，工人将收到一张包含收据详细信息的工资单。

每个国家都有自己的工资单制度，印度尼西亚也不例外。在印度尼西亚，《人力法》对工资制度的规定作了规定。一般来说，雇员的工资金额是根据以下内容来衡量的。

类，适用于公务员。   工作长度。   技能。 了解工资单系统

工资系统是一个系统，它规范与支付员工工资和提交工作税的过程有关的所有内容。

对于公司来说，该系统对于跟踪工作时间，预扣税，支付政府就业税非常有用。

每个支付期，用人单位必须计算和分配劳动者的工资，并负责对劳动者的工作时间进行求和，准确计算劳动者的工资总额。

工资系统通常采用软件的形式，用于输入名义工资和工作时间。该软件将使用这些信息进行计算并进行税收和保险扣除。

当税法发生变化时，工资单系统软件会自动更新。公司需要对整个薪资流程进行详细规划。

总会有与连续任务相关的工作，需要不断的关注和监控。

例如，关于预扣税款，供款和其他必须考虑的事情的变化。

在公司中实施工资系统的重要性

工资单是公司运营的一部分。这不仅是员工工资补偿的一种责任形式，而且在确保公司遵守现有税法方面也起着重要作用。

以下是工资单系统对公司很重要的一些原因：

1.      更高效

薪资系统有助于简化薪资流程。手动添加数字，然后输入数据，然后在工资单阶段计算税款的过程非常耗时。

通过特殊的工资单系统，公司可以节省更多的工资单时间，以便您的业务可以以最佳状态运行。

2.      员工满意度

企业之所以需要实施工资单制度，是因为员工希望按时拿到工资。

如果工资在进入银行账户时很晚， 这可能会阻碍他们维持生计。这可能会损害员工对公司的信任。

延迟和不准确的付款将导致员工质疑公司的财务稳定性。

如果公司实施工资单系统，系统将确保按时向员工支付工资。始终如一地按时付款将对员工的士气产生影响。

这影响了公司的环境和整体文化，引起了员工的积极态度。这样，员工的绩效将最大化。

3.      公司声誉良好

公司必须确保其工资活动符合税收和劳工立法。

遵循现行立法并履行纳税义务使公司成为稳定的雇主。

公司声誉的提高最终将吸引和留住扎实的人才。会有很多求职者和合作伙伴有兴趣加入你的公司。

4.      更轻松的报告活动

公司需要每三个月或每年一次向政府报告工资，工资支付和员工身份的预扣税。

公司要求通常取决于员工的工资规模和您经营的业务类型。

每个国家都有关于最低工资，加班，解雇等的劳动法。

印度尼西亚的工资法规

印度尼西亚工资单的法律依据是指2015年第78页。作为雇主需要了解的一些要点是：

第17条第（1）款规定，工资必须支付给有关工人。 第17条第（2）款规定，用人单位有义务附上工资支付证明，其中应根据支付时间附上有关工资明细。 第十八条 用人单位必须按照用人单位与劳动者约定的时间支付。 第21条，使用适用的卢比货币支付工资。 在印度尼西亚实施的薪酬制度

需要了解工资计算的几种基本模式。工资反映了员工的职责或工作量的价值。

如果工作效率提高，那么工资必须有增加的潜力。尽管如此，加薪并不是永久性的。在印度尼西亚，工资系统通过三种方法进行，包括：

1.      单一工资单系统

按职级分列的单一工资单系统，不考虑其雇员的工作责任。因此，每个在级别或办公室的员工的薪水都没有太大差异。

2.      双秤系统

通过这种工资单系统，员工根据工作类型，责任量和已取得的成就来支付工资。这个系统在工作世界中被认为是非常公平的。

3.      混合系统

混合工资系统是印度尼西亚公司广泛采用的一种方法。1999年第43号法律和2008年第6号PP确认了这一发薪制度。

该系统在现场实现后，实行双层制和混合制合并，同等级员工同工同酬。当责任负担不同时，有一定的津贴。

这导致同一级别员工之间的基本工资没有差距，也不会因工作量不同而造成不公正，因为有福利支持员工的绩效和绩效。

决定员工工资金额的因素

确定员工工资的金额不能只是猜测。这在2017年第1号人力部长条例第2条第1款中有所规定。其中，有五个因素会影响员工工资的金额，包括：

1.      员工服务期

服务期限与雇员在特定职位上执行工作的经验有关。员工的经验越长，员工在公司眼中的价值就越高。

2.      组

类是根据工作权重、职责和责任对职位进行分组的结果。该等级影响员工享受的工资和设施的金额。

3.      员工职位

它指的是具有某些风险，责任和困难的任务和工作的集合。职位越高，员工的薪水就越高。

4.      教育

企业主通常将正规教育水平作为员工担任特定职位的条件。教育水平影响将获得的工资数额。

5.      能力

根据一定的要求 ，每个员工都必须具备知识，技能和职业道德等能力。企业主可以向在某些职位上具有能力 的员工支付高额工资。

参与薪资管理的各方

以下是一些完全参与员工工资单流程的各方：

1.      人力资源部

在工资单管理中，人力资源部门有以下任务：

根据需要招聘员工 确定已招聘员工的职位 设置每个员工的规模 规范员工职位的晋升、拒绝、解雇和转移 计算每位员工的工资和福利金额 2.      财务部

与员工工资单相关的所有数据都将提交给财务部门。根据数据，财务部门将处理及时发放的工资和福利。

3.      会计部

inj部门负责根据程序执行工资支付，例如记下现金支票，寻求批准，并将其处理到银行。

在支付工资的过程之后，会计部门将在公司的账簿中记录和分配劳动力成本。

管理层可以了解公司每个月的财务状况。

薪资系统期间所需的数据

在工资单系统流程中必须存在两种类型的数据，即常量数据和可变数据。

1.      常量数据

常量数据不会更改，因此仅在开始时输入一次。如果员工正在申请更改，则此数据将更改。常量数据包括：

员工姓名 员工纳税人识别码 员工将获得的工资金额 员工的婚姻状况 非应纳税所得额 BPJS会费（如有） 员工工作的部门。可变数据

可变数据将随每个工资支付期而变化。这些数据必须在特定期限内输入工资单系统。变量数据包括：

员工工作时间 许可或员工休假的天数 员工假期 每位员工的收入金额和累计税收减免 良好的薪资系统方法

每家公司都有不同的员工工资单系统，有些使用Excel或使用特殊软件。一般来说，在员工获得公司现行工资之前，系统就是这样。

为了计算每个员工的工资，人力资源开发团队将获得要处理的恒定数据和可变数据，以确定员工的人均收入。当公司使用人员配置应用程序时，数据是从绩效评估中获得的。

人力资源开发团队将根据员工职位的状态计算个人所得税（PPh 21）。

之后，他们将从税务部门获得工资税计算的修订回顾，并制作所有员工收到的单据和工资单。

工资的计算后来由公司财务部门修改。如果没有进一步的错误，人力资源开发团队会制作包含员工工资金额的现金支票，并将其提交给公司领导层立即处理。

最后一步，人力资源开发团队将制作现金支票并将其转移到银行工资单，以便将其 转移到在公司工作的每位员工的帐户中。

金钱问题对每个人都非常敏感。因此，创建了工资单系统，以简化计算和支付每个雇员工资的过程。

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