雅加达 - 6月17日星期五，SpaceX解雇了一群参与向公司领导人发送公开信的员工，该信批评首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）。现在，劳工 律师说，解雇可能违反了美国劳动法。
这封信于6月16日星期四分发，呼吁SpaceX采取更强有力的反骚扰政策，并在Twitter上比马斯克更受控制。这封信发出后不久，至少有五名员工被解雇。
目前尚不清楚是否有任何被解雇的员工会寻求 向国家劳工关系委员会（NLRB）提起诉讼。但如果他们这样做了，律师说他们会有一个强有力的案例。
“要被报道，一个行动必须一起 完成，它必须与工作条件有关，”西雅图大学法学教授夏洛特·加登（Charlotte Garden）说，他今年写了一篇关于经济政策研究所（Economic Policy Institute ）员工言论权的文章，正如The Verge所引述的那样。
报复性案件中最困难的部分通常证明，一名员工实际上因为说出来而被解雇是为了报复，但SpaceX使表达这种关系变得更加容易。
SpaceX总裁格温·肖特韦尔（Gwynne Shotwell）在解雇后给员工的说明中解释说，员工因为参与这封信而被特别解雇，她称之为“越界行动主义”。
“这在报复中可能非常明显，因为他们说了出来，”康斯坦丁·坎农（Constantine Cannon）的举报律师玛丽·英曼（Mary Inman）说。“这对工人意味着什么？基本上说，我们不想听到你的消息。"
SpaceX没有回应The Verge关于律师声明的评论请求。
对于法律挑战，主要的障碍是表明这封信本身就是员工一起出现讨论工作条件的表达，但信的重点是公司的目标，“没有渣男”的政策似乎符合这种模式。
如果言论是粗俗的，辱骂性的或针对客户的，则有例外，但没有一个与SpaceX案件的情况相匹配。
“在我看来，这是一封主要揭示工作条件的信，”加登告诉The Verge。“我认为NLRB也会这样看待它。
如果员工成功胜诉，那么SpaceX可能会被迫通过还款来重新雇用被解雇的员工。值得注意的是，这些保护措施不适用于不受《国家劳资关系法》（NLRA）约束的经理和主管。
信中提出的问题也与SpaceX内部长期存在的骚扰问题相对应。
去年12月，五名前SpaceX员工就某些他们认为处理不当的骚扰问题提出了投诉。一名前实习生于2020年对SpaceX提起诉讼，声称该公司在他报告骚扰事件后对他进行了报复。
该员工的信本身也表达了同样的观点，他说：“最近的事件不是孤立的事件;他们是更广泛文化的象征。
这不是马斯克旗下公司第一次违反美国劳动法。在试图将特斯拉的弗里蒙特工厂统一到美国汽车工人联合会（United Auto Workers）的领导下，NLRB下令特斯拉重新雇用一名被解雇并偿还贷款的员工。
马斯克还被命令删除一条暗示工会将意味着公司股票期权的结束，尽管在命令发布一年多后，这条推文仍然活跃。
美国通信工人组织（CWA）也认为 SpaceX的解雇是持续监管科技工作者的更多燃料。
“埃隆·马斯克（Elon Musk）表示，他致力于言论自由 - 除非他的员工行使受法律保护的权利来谈论他们的工作条件，”CWA在一份声明中说。
“我们希望这将成为SpaceX工作人员的集结点，就像谷歌和Activision的情况一样，”CWA补充道。
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