雅加达-科技公司Gojek与联合国两性平等和增强妇女权能署（UN Women）签署了一项谅解备忘录（MoU），以鼓励印度尼西亚增强妇女的经济权能。
这份谅解备忘录引用了戈耶克的官方声明，将提供一个框架，以加强协同作用和联合倡导，旨在教育更多妇女获得平等的经济机会的权利。
此外，印度尼西亚有64.5％的MSME由女性管理。但是，不幸的是，与男性管理的企业相比，他们倾向于集中于生产力低下的企业。
印度尼西亚的妇女面临若干挑战，例如技能开发，技术和商业网络的获取渠道有限。该伙伴关系将涵盖三个合作领域，即通过能力建设和知识建设来支持妇女的创业精神。
此外，收集有关COVID-19对小型和微型企业（包括对Gojek合作伙伴和其他企业）的影响的新数据并进行分析，以制定基于数据的国家经济复苏战略和政策。
最后，是在公共领域促进妇女的安全，以确保妇女充分参与公共生活，包括寻求经济机会。
他说：“通过合作以充分利用适当的信息和技术，我们的共同目标是赋权那些不幸的妇女克服经济机会的障碍，并确保没有任何人落伍，特别是在这些充满挑战的时代。”联合国妇女代表兼东盟联络员詹什德·卡齐（Jamshed Kazi）。
联合国妇女署正在与印度尼西亚政府和包括私营部门在内的其他利益攸关方合作，以便他们可以在规划对COVID-19的应对措施时纳入性别观点。
Nila Marita表示：“我们很高兴能够加强与联合国妇女署的合作，并作出共同承诺，通过培训计划和能力建设机会来增强女企业家的权能，并确保平台上外的妇女安全。” Gojek公司事务总监。
Gojek针对妇女的举措包括Gojek Wirausaha，这是一项针对商业技能的能力建设计划，已有成千上万的女企业家参加。
还有Gojek Xcelerate女创始人，这是一个加速器计划，专注于女性创办的创业公司。 Hollaback的旁观者干预培训！雅加达为防止性骚扰，并在印度尼西亚开展了一场妇女安全运动。
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