雅加达 - 雅加达DPRD强调了国家公务员（ASN）每周五在家工作（WFH）的政策。尽管它被认为是提高效率的措施，但委员会提醒不要影响公共服务的质量。
DKI雅加达DPRD主席认为，WFH政策是政府努力建立更灵活的工作模式，同时减少首都流动负担的一部分。
“我们DKI雅加达DPRD理解周五在家工作（WFH）政策是政府努力提高工作效率，平衡生产力以及减少对交通和环境产生影响的流动性的一部分，”Khoirudin于4月9日星期四告诉记者。
然而，Khoirudin强调，官僚机构的主要原则仍然是为公众提供服务，无论是直接还是通过数字系统。
“我们强调，服务公众决不能减少。官僚主义的主要原则是直接和通过数字系统存在和服务，”他说。
议会鼓励所有地区机构确保公共服务在有灵活工作安排的情况下正常运行。要求优化停工方案和在线服务，以便公众不会遇到任何障碍。
此外，还要求保持最低服务标准，从速度到服务确定性。DPRD提醒内部监督的重要性，以便WFH政策不会对绩效下降产生影响。
“定期进行评估，以便这项政策在不减少社区享有良好服务权利的情况下真正带来好处，”他说。
另一方面，DPRD认为WFH政策可以成为加速雅加达公共服务数字化转型的动力。
“最终，任何政策都必须归结为一件事，即社区在获得服务方面获得的满意度和便利性。DPRD将继续监督，以确保这一目标得到妥善维护，“Khoirudin说。
DKI雅加达省政府开始实施灵活工作政策，为国家公务员（ASN）提供每周五在家工作（WFH）计划。
这一政策载于DKI雅加达省长第3/SE/2026号通知，内容涉及通过调整ASN公务员的职责来改变工作文化。
这些规定是内政部关于改变地方政府环境中工作模式以提高效率和节约能源的指示的后续行动。
在SE中，DKI雅加达州长Pramono Anung表示，并非所有ASN都可以立即在家工作。必须满足条件和限制。正在接受纪律处分或工作时间不足的官员不允许参加该计划。
“可以执行WFH的员工必须符合以下标准：没有正在接受或正在接受纪律处分；和/或工作时间超过2年，“Pramono在SE中写道。
DKI省政府还限制了可以在一个工作单位运行WFH的员工数量。该方案不是全部，而是考虑到服务需求而只部分。
“可以执行WFH的ASN员工比例至少为25%，最多为ASN员工数量的50%，在最小的子领域/子部门/部门/子组/工作单位中，通过选择性地考虑每个工作单位的任务和工作类型的特征来执行，“Pramono解释说。
在WFH期间，ASN仍然需要遵守工作纪律规则，包括出席和每日绩效报告。出席是每天两次，即早上和下午，根据通知中规定的时间。
Pramono还强调，在WFH期间违反规则的ASN可以受到处罚，从取消WFH权利到纪律处分。
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