雅加达 —— 人力部长伊达·福齐亚就执行COVID-19大流行期间公司发放哈里·拉亚津贴一事发出了一份部长级通告。
在一封编号为M/6/HI.00.01/V/2020的信中，艾达要求所有州长确保公司按照法律法规向工人或工人支付宗教THR。
然而，对于无力支付工人工资的公司，他要求进行讨论，讨论雇主和工人之间的解决办法。
Ida在5月8日星期五VOI引用的一份通告中表示："对话过程是以家庭方式进行的，其基础是公司内部财务报表的透明和真诚，以达成协议。
从对话中，伊达希望可以就提供《人权公约》达成一致，包括逐步甚至推迟提供《人权公约》。
"如果公司不能按照法律规定在规定的时间内全额支付 THR，则可以逐步支付，"Ida 在通告第 2a 点中写道。
"如果公司无法按照法律规定在规定的时间内支付 THR，则付款可延迟至一定约定的期限，"他在第 2b 点继续说道。
他说，在这次对话中，还必须商定对宗教THR处以罚款的时间和方式。
通过这份通知，Ida还要求雇主和工人达成协议，他们已被公司报告给当地的职业介绍所。
此外，他还声称，关于THR支付时间和方法的协议不会消除雇主支付宗教THR的义务。梅纳克说，所有THR都必须按照法律法规的规定支付，并在2020年支付。
必须立即支付发布通告，说明公司可以缩减或推迟提供宗教福利，然后由跨工厂工人联合会主席朱米西作出答复。他说，伊达签署的通告证明梅纳克不保护工人的权利。
朱米西甚至说，如果梅纳克·伊达似乎想洗手，在COVID-19大流行期间，以紧急情况为由给予问题。
"Menaker 似乎不想给公司施加压力，而是希望作为工人和企业家之间的中间人显得很棒。而他所做的是政治洗手，充满了理由，即COVID-19的紧急情况，"他通过书面声明说。
据朱米西说，关于THR的通告也对工人构成威胁。因为，这个通知没有注意困难的情况和他们的讨价还价的立场。事实上，这个通知对于公司来说可能是一个不履行义务的漏洞。
究其原因，本通知似乎将公司之间的财务状况等同起来。他说："尽管COVID的情况不能立即被称为"大军"或"大军"，因为必须看到公司的案件、能力和条件。
Jumisih还说，这封信违反了政府条例（PP）第78条，该条例载有向公司工人或工人提供THR的义务，该津贴必须在宗教节日前7天支付。
"这意味着必须同时支付THR，"他总结道。
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