约雅加达 - 腐败根除委员会（KPK）表示，需要理解国家公务员（ASN）人力资源管理（HR）中给予回扣的许多易受攻击的点。因为，如果这种模式没有触及，预防腐败可能无效。
这是KPK Gratifikasi和Public Service Director Arif Waluyo Widiarto在12月8日星期一在Yogyakarta的Gedhong Pracimasana Kepatihan举行的Gratifikasi脆弱性点研讨会上提出的。
这一活动是2025年世界反腐败日（Hakordia）活动系列的一部分。
“满足性的易发点从招聘，职位晋升，员工变动/轮换，到福利管理，”阿里夫在演讲中说。
尽管已经做了很多努力，例如实施绩效制度，通过SIASN和CAT实现数字化，直到建立完整性区，但ASN管理问题仍然存在。“KPK的存在是为了加强预防系统，”Arif说。
与此同时，KPK Gratifikasi Gratifikasi地图顾问Sari Wardhani称，有可能导致贿赂或满足点可以被三个结点关闭。
“诚信不能仅仅依靠个人，但需要积极的领导者角色，透明的系统和受保护的人力资源，”他说。
同时，加查哈马达大学（UGM）的Agus Pramusinto教授强调，预防ASN的腐败不仅可以通过监管来实现。必须进行管理改革，以灌输诚信价值观。
因为，诚信的价值不是从小就教给你的，而且例子很多。
“在印度尼西亚，如果货物滞留了一段时间，它经常会立即消失，因为对那些看到它的人来说，这被认为是财富，”Agus总结道。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
