雅加达 - 公众参与卡图普拉克贾各种培训的兴趣可以说是相当大的，在该计划的严厉批评。稍后，这些参与者将在完成培训后获得认证。
然而，目前的问题是什么，认证是否有效地帮助那些谁失去了工作，由于冠状病毒或COVID-19爆发？那么，在就业方面，业界会接受吗？
经济和金融发展研究所（Indef）经济研究所执行主任陶希德·艾哈迈德说，他怀疑Prakerja卡培训的认证能否被业界接受。
"谁愿意认可这样的认证？行业是否希望获得Kartu Prakerja培训的认证？" 陶希德在4月29日星期三以"Prakerja卡：你问，我们解释"为主题的虚拟讨论中说。
据陶希德说，卡图·普拉克贾方案提供的培训概念与研讨会更为相似。因为，物质给予者和受训者之间没有双向的沟通。
"如果目标只是知识，为什么不制作一个实时视频，如人力部（Kemenaker）提供免费培训模块。就业前卡沟通就像一个研讨会，没有即将进入培训的概念。没有关于提供材料的沟通，更不用说通过视频了，"他说。
此外，陶希德承认，不确定普拉克贾卡参与者能否记住大流行结束后的训练材料。此外，直到现在，没有人能够确定这次大流行病爆发何时结束。
另一方面，陶希德也批评说，卡图普拉克贾项目的管理所建立的假设，他们认为消费者是国王。因此，参与者只需选择培训。他判断这个假设是错误的。
"政府将有RPJMN的方向，优先产业的方向。有五个优先部门，工业4.0，以及劳动力需求前进的地方。这不一定是这个消费者知道未来的方向。如果你确定他们不像今天那样处于困难的境地，"他解释道。
不仅如此，陶希德还批评说，关于每个培训和培训材料的可信度，普拉克贾卡。然后，标准化什么样的培训模块和谁创建的。
"这个培训模块评估员到底是谁？他们如何进行评估？模块是否已具有标准？如果是这样，谁在做标准测试。我不确定项目管理办公室 （PMO） 或是否有人正在验证 1，900 种类型的培训。至于如何消除作为培训材料进入的压力，"他解释道。
陶希德随后质疑，国家职业认证机构的职能是根据2003年《就业法》第13号成立的。因为，该机构致力于通过认证程序确保印度尼西亚专业领域所有部门的能力质量和对劳动力的认可。
"如果一切都留给市场机制。政府建立认证机构是为了什么？有大厅等等，"他说。
无法保证工作
普拉克贾卡项目执行管理执行主任丹尼·普斯帕·普尔巴萨里说，政府已经与企业家协调，以确保Prakerja卡参与者能够被工业部门吸收。
丹尼承认，在起草该计划的最初过程中，政府已经邀请了企业家代表进行讨论。其中包括印度尼西亚青年企业家协会（希普米）、印度尼西亚企业家协会（阿平多）和印度尼西亚工商会（卡丁）。
"因此，如果他们需要劳动力，就没有必要掏钱。只需联系培训机构，并提及所需的劳动力，"他说。
即便如此，政府坚持说，它不能保证人们在普拉克贾卡项目培训结束后立即找到工作。原因是工作变得非常复杂，因为它必须遵循职业培训。
"这可以保证它包括你自己，显示自己，然后由hrd公司考虑。因此，期望应该恰到好处，不要过分承诺，"他说。
工业革命 4.0 成为威胁
人力部说，预计到2030年，印尼将失去2300万个工作岗位。将失去的工作岗位正在各个部门发生。这是基于麦肯锡公司对印尼未来10年状况的研究。
研究提到，失业的发生是由于工业革命4.0。这场革命被认为是换岗的速度，从而消除了未来的职业。
然而，工业革命的积极方面是在未来创造2700万至4600万个新的就业机会。因此，出现的新工作数量将超过失业人数。
正因如此，人力部教练、培训和生产力司司长班邦·萨特里奥·莱洛诺希望，普拉克贾卡计划的参与者能够仔细、细心地选择培训类型，以便获得的训练可用于找工作。
他说："一旦他们练习，他们通过在线培训和这些激励措施所拥有的技能可以作为新的工作机会。
班邦说，鉴于未来的挑战，必须发展人的技能和能力，以适应技术进步。其中之一是与这个普拉克贾卡计划。
他解释说："Kartu Prakerja计划通过培训项目是技能，即为将进入工作世界的工人提供供应。
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