雅加达 - 透明国际印度尼西亚(TII)研究经理瓦万·苏亚特米科敦促根除腐败委员会(KPK)负责人解释反腐败委员会官员进行的全国洞察测试(TWK)评估的门槛较低。
这是在与TWK有关的一场争论之后传达的,这场争论使75名KPK雇员,包括新巴什韦丹没有资格成为国家民事机构(ASN),并威胁要被解雇。
瓦万在5月14日星期五对记者说:"KPK领导层需要向公众解释(员工,红色)被宣布为不合格时,较低的门槛是什么。
此外,他说,有必要对测试中的问题制造者进行审计。此外,这个问题提出了与国家见解、性别偏见无关的问题,并被认为是骚扰逻辑。
Wawan还表示,这项测试不应成为75名未通过测试的员工的国家洞察基准。
"因为测试实际上并不意味着一个国籍的人的大小",他说。
此前,国家洞察测试 (TWK) 之后有 1,351 名 KPK 员工参加。其中1 274人被宣布符合资格。
与此同时,75名雇员,包括KPK雇员集装箱主席诺维尔·巴斯韦丹,他也是调查员尤迪·普尔诺莫,社会化和反腐败运动主任KPK吉里·苏普拉普迪奥诺,KPK工作队负责人哈伦·拉西德和主任PJKAKI·苏贾纳尔科宣布不合格(TMS)。另外两名雇员没有出席面试。
其次,KPK发布了2021年KPK领导第652号关于国家洞察测试评估结果的法令。
KPK主席菲利·巴胡里签署的信和人力资源局局长约纳坦·德梅·唐迪林廷签署的一份副本有四点。其中之一,指示没有资格将职责移交给直接主管的员工。
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