雅加达 - 根除腐败委员会（KPK）前副主席索特·西图莫朗谈到据称通过一些KPK雇员。
考虑到不符合资格的员工是长期在 kpk 工作的员工，所以出现了这个问题。
5月4日，星期二，当记者联系索特时，索特问道："为什么没有一个人从他或她每年工作过的KPI已经证明的机构毕业呢？
索特提到，在kpk独立的员工对他们的诚信毫不怀疑。因此，他感到遗憾的是，这一指控是真实的。
他说："正直的人无疑是在kpk和这个国家创造价值的人。
此外，Saut提醒说，将雇员身份移交给国家民事机构（ASN）的过程，如2019年法治19，不应正是过滤那些在kpk中已经表现良好的人的步骤。因为，根据索特谁真正需要KPK这样的员工。
他说："不要寻找其他理由来筛分那些在反腐败执法中表现坚强的人，而需要让国家从慢性疼痛中迅速恢复的，是那些强硬的人。
索特还要求KPK就随后导致解雇的一些人的一致意见作出解释。此外，选择测试成为ASN的目的应该是建立更好的业绩，根除腐败的努力，而不是相反。
他说：「因此，遴选的目的是挑选能够建立业绩价值观的执法人员，因为他们的敬业精神、能力和诚信。
此前有报道称，KPK与国家人事局（BKN）合作，对其员工进行了国家见解评估。
后来才有报道说，一些雇员没有逃跑，因此他们被要求被解雇。其中一个传闻是高级调查员小说巴斯韦丹。
对此，KPK秘书长卡亚·哈里法说，其雇员的评估结果仍然密封整齐。该计划宣布这一评估结果将在近期内作为透明度的一种形式交付。
此外，Cahya解释说，自4月27日以来，该党已收到对1，349名KPK员工的评估。这些雇员中有数千人遵循2021年《关于KPK雇员向ASN转让程序的委员会条例》第1号规定的雇员地位转移条件的评估。
此外，作为 KPK 机构，它必须转移员工身份，因为它符合修订后的 KPK 法律的授权。
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