雅加达 - UGM就业观察员Tadjuddin Noer Effendi表示,招聘会或招聘会是短期步骤,不是克服印度尼西亚高失业率的最佳解决方案。
根据他的说法,考虑到在实施过程中,招聘会只邀请小公司,很少涉及大公司,因此招聘会不能被政府依赖于吸收劳动力。
「我非常担心的是,小公司被承诺与政府同期激励,如果他们想参加举行的招聘会。事实上,他们不需要工人。这是非常危险的事情。大公司通常永远不想在招聘会上空缺。他们自己开设了职位空缺,“Tadjuddin在6月8日星期日说。
此前,前段时间,在Jabababeka会议中心总统大学Disnaker Bekasi Regency举办的招聘会或招聘会被混乱所影响。成千上万的求职者挤满了人,互相推,有些人甚至摔倒了,晕倒了。
不久之后,一段被怀疑是其中一家公司人力资源开发(HRD)顾问的视频在社交媒体上疯传。
他说,招聘会只是一项形式、公司形象、以及政府机构绩效目标的实现。
根据Tadjuddin的说法,如果视频中的声明属实,那么数百甚至数千人挤在押注生命的路上就值得给予。
此外,如果招聘会的实施只是形式或技巧,公众有权起诉政府或公司。
他说,更令人惊讶的是,在像今天这样的数字时代和技术进步中,政府仍然依赖于传统的招聘会,而不是在线或在线举办。
“如果在线更好,现在谁没有手机。这个传统招聘会的实施最终成为一个问号,以免招聘会只是地方政府的合理性,这样似乎有人努力创造就业机会,“他补充说。
他透露,为了避免在传统招聘会实施中产生成像和形式性的印象,组织者必须确保每次招聘会中提供的工作空缺的有效性。
此外,政府或劳工局必须保留未填写在每家公司中的空缺数据,以便在下一届活动中向求职者提供。“政府还必须记录那些未被安置的求职者,以便在下一次招聘会上填写空缺,”Tadjuddin总结道。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
