雅加达 - DKI雅加达人民民主与发展部C委员会成员Hardiyanto Kenneth评估说,雅加达地区公立医院(RSUD)的服务目前不是最佳的。
背后有两个问题,即RSUD管理层对患者的沟通不良和处理治疗的医务人员等人力资源(HR)不足。
肯尼斯在DKI DPRD C委员会与DKI卫生办公室和RSUD总裁(dirut)举行工作会议后透露了这一点。
「昨天,我发现人力资源不足。因此,如果缺乏人,它将对服务产生影响。此外,通信也很糟糕。因此,我们看到潜在的患者积聚,但没有沟通,“肯尼斯于5月28日星期三在雅加达中部DKI雅加达DPRD大楼说。
肯尼斯强调,RSUD官员在应对正在急诊室和治疗室等待治疗的患者方面反应疲软。人们在没有进一步解释的情况下经常被遗弃在候诊室。
“人们被放在过境点等待房间或等待急诊室。医院没有解释这是什么室。这就是为什么有时人们喜欢抱怨,他们觉得被遗弃了。试着说实话,按原样说话。人们还必须接受适当的教育,“肯尼斯解释说。
然后,如果医院管理层觉得缺乏医务人员来处理患者,肯尼斯要求他们向卫生局报告,并与DPRD讨论以找到出路。
「昨天在Cengkaring地区医院,我看到人力资源非常缺乏。所以如果你真的需要它,它补充道。无论如何,我的重点,我强调,由于内部问题,这个社会不应该成为受害者,“DKI雅加达DPRD的PDIP派系成员说。
肯尼斯敦促DKI雅加达卫生办公室在评估RSUD-RSUD的表现时更加敏感。事实上,如果判断它不是管理的,肯尼斯建议将RSUD的总裁主任从他的职位上移除。
“后来,如果是这样的话,对吧,我们当然可以推荐,可能有轮换等,对吧。我们向州长推荐,以便由人替换为轮换或其他东西,“他补充说。
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