雅加达 - 雇主要求政府宽大处理向雇员提供哈里·拉亚津贴的问题。这是因为冠状病毒或COVID-19的爆发导致国民经济部门中断，企业遭受损失。
雅加达省DKI土著企业家协会主席萨曼·西曼约朗说，在未来不到两个月的时间里，企业家们应该承担提供THR的义务。
他在3月26日星期四收到VOI的一份声明中说："这种情况给企业家，尤其是中小企业和一些劳动密集型产业带来了负担。
萨曼说，企业家的营业额和利润目前正经历着急剧下降。即便如此，提供薪金和THR的义务是不可避免的。
众所周知，《印度尼西亚共和国政府条例》第78条载有关于工资（PP Pengupahan）的规定，以及关于公司工人/工人宗教假日津贴的第5段（4）Permenaker 6/2016条。内容如下：
"必须在宗教节日前七天支付工资"。
同时，《公司职工宗教节日津贴》第56条第56页和第10条《公司职工宗教节日津贴》对逾期不交工资的用人单位进行了处罚。内容如下：
"逾期向工人支付THR的雇主将被处以自雇主支付义务期限届满（宗教节日前7天）到期以来应支付的THR总额的5%（5%）的罚款。罚款并没有消除雇主继续向工人支付THR的义务"。
第11条第（1）款 佩尔梅纳克6/2016写道：
"不向工人支付THR的雇主也受到行政制裁"。
同时，第五十九条第（二）项。第五十九条第（一）款 以下列形式解释制裁措施：
a. 书面谴责：
b. 对商业活动的限制：
c. 部分或全部生产设备暂时停产：丹
d. 冻结商业活动。
"工人或员工当然希望THR是完全可以接受的，这是很自然的。但对于企业来说，这是不正常的。雇主希望政府在这种情况下，人力部能够以特别政策的形式提供解决方案，以减轻雇主的负担，"萨曼说。
民进党印尼市场交易者协会（APPSI）副主席说，如果企业不能提供或只能提供50%，应该有一个选择。是否可以推迟到公司财务状况足够，这显然不能消除企业的责任。
他说：「人力部必须立即评估或跟进此事，以便尽早在工人代表与公司管理层之间进行两党谈判，以找出最佳途径。
另一方面，萨曼说，企业也希望通过工会或工会的工人能够感受到雇主在这些条件下的压力和负担。
他解释道："不要强加企业家无法给予的东西，这最终会干扰迄今为止进展顺利的劳资关系的和谐。
萨曼说，企业可以生存，直到COVID-19爆发已经是不寻常的事情。他希望这种情况能迅速过去，使商业活动和经济能够复苏。
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