雅加达 - 加特拉雇员工会主席Andhika Dinata要求PT Era Media Informasi(Gatra Media Group)的管理层在裁员后不要对所有员工的要求闭上耳朵。Gatra于2024年7月31日星期三正式停止运营。
裁员后的员工要求,例如2024年6月,7月,BPJS Ketenagakerjaan的未付工资,拖欠了近26个月,名义遣散费,合同雇员尚未注册到BPJS Ketenagakerjaan
“实际上,我们也饱和了,到目前为止,我们从未向外发表过态度声明,几乎没有。但是,在Gatra关闭运营之前,我们看到它不清楚(员工的权利),“Andhika在8月4日星期日与VOI联系时解释说。
VOI已要求PT Era Media Informasi(Gatra Media Group)总裁Hendri Firzani通过电话和WhatsApp确认。但在这个消息被写出来之前,亨德里·菲尔扎尼(Hendri Firzani)还没有回复。
Andhika说,在正式告别之前,Gatra员工工会,员工们,已经与公司管理层,控股的代表就必须实现的权利举行了几次会议。
当时,管理层承诺在7月31日之前,一切都将完成。不幸的是,承诺只是承诺。直到现在,员工的权利才得到实现。
Lucunya,继续Andhika,管理层表示,延迟的工资将通过遣散费同时支付。
「让我们对5月至7月的工资感到愤怒的是,它还没有完全支付。5月已经支付,但还剩下。6月只有几个,四分之一(名义工资),然后在7月根本没有付款。在关闭运营之前,公司不得不向员工支付。但是,基于公司的现金流不足,因此工资支付和剩余的工资与遣散费同时。这是我们批评的!只有遣散费是不清楚的,“Dhika说。
公司推断,持续损失并有破产的危险,因此使用0.5倍的条款制定了遣散费支付政策。尽管员工没有收到公司的审计财务报表,也没有法院裁决宣布公司破产。
“提供0.5遣散费的规定没有强有力的法律依据,”Dhika继续说道。
员工遣散费的计算也不符合劳动法规。公司应用作计算遣散费依据的组成部分是基本工资和给予员工及其家人的各种形式的福利,包括运输和食品福利。在公司使用的遣散费计算中,运输和食品部件被淘汰。这使得员工收到的遣散费变小。
此外,公司使用遣散费计算的基础,从签发雇员任命令之日起开始。事实上,工作期的计算应该从员工开始工作的第一天开始。
“然后是BPJS就业问题,截至7月31日。我们检查BPJS未支付,管理层表示在2024年8月底。欠款为两年,或约26个月。这也不清楚,“Dhika说。
Dhika认为,不仅如此,由于欠款,合同雇员也没有在BPJS注册。希望能听取工会的投诉。因为一些会议不清楚这些问题,“Dhika补充道。
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