雅加达 - 来自PDI Perjuangan派(PDIP)的DKI雅加达DPRD成员Hardiyanto Kenneth质疑区域秘书通函第11 / SE / 2024号关于优化雅加达特别地区省政府内部其他服务提供商利用和安排(PJLP)的本质。
目前,有数百名PJLP或名誉工作者已进入56岁,他们因退休而被终止合同。他们被告知,孩子或其他家庭成员可以取代他们的立场,但直到现在还没有确定性。
该规则载于2022年11月1日由DKI雅加达Pj州长Heru Budi Hartono签署的关于PJLP控制指南的2022年第1095号州长令(Kepgub)中。PJLP/Honorer填写的一些职位包括雅加达每个村庄的PPSU工作队,Bina Marga,Dishub,Damkar,Satpol PP,UPK环境水务局到水资源局的蓝色工作队。
「退休的PJLP或荣誉人数已经相当多,但相关的SKPD没有机会填补空缺职位。退休的PJLP / Honorors造成的空缺职位应立即填补,以免减少组成数量。PJLP / Honorors组成数量的减少担心会对雅加达的发展和服务计划产生负面影响,“肯尼斯在7月10日星期三的声明中说。
熟悉地称为Bang Kent的男子强调了重型设备操作员,泵房警卫,垃圾车司机,建外清洁工作队/水道局PKLG以及雅加达每个村办公室的公共基础设施和设施处理工作队(PPSU)数量减少的技术和服务领域荣誉工作者的组成。
“这种组成数量的减少肯定会自动对工作计划产生影响,以及相关机构计划实施的战略,”他解释说。
此外,DKI雅加达Dprd委员会D委员会的这名成员强烈支持暂停招募PJLP / Honorers仅在2024财年,以节省区域预算的效率,但他不同意是否由于PJLP / Honorers退休而减少PJLP / Honorers现有数量的组成。
「原则上,我强烈支持DKI雅加达地区秘书第11 / SE / 2024号SE中规定的新PJLP招募暂停,以优化PJLP / Honor,因为它与节省区域预算的效率有关。然而,我希望这种暂停不适用于退休的PJLP / Honorors,因为随着现有PJLP数量的减少,它肯定会减缓正在进行的计划的实施,“肯特说。
肯特还举了一个例子,说明如果PJLP成分的数量减少,该计划有可能受到阻碍,即雅加达13条河流中的泥浆疏计划。众所周知,这种泥浆疏计划应该定期进行,以减少这13条河流中存在的泥浆沉积物,以便这13条河的体积容量在容纳缓冲市的大量降雨和运输水方面可以最大化,这往往会导致雅加达出现洪水问题,此外,这种泥浆疏计划也不需要使用太大的预算,并且被认为在克服雅加达的洪水问题方面非常有效。
“具体问题的一个例子是,在雅加达的13条河流中实施了泥浆疏,这些河流因PJLP / Honor人力资源的减少而受到阻碍,还有许多其他问题,”灾害管理局(Baguna)DPD PDIP DKI雅加达省负责人说。
肯特还回应了第11/SE/2024号区域秘书通函中的第4点,该通函写道:“如果需要增加和/或更换个人其他服务提供商,区域设备/局长有义务向区域秘书报告需要增加和/或更换个人其他服务提供商的优先事项的紧急情况清单,并附上根据2022年第1199号州长令(关于工作类型分析,工作量分析和评估其他服务提供商工作类型的准则)的2022年第1199号州长令的需求计算结果,以获得区域秘书的批准,但现实远非火灾”。
「使用PJLP / Honorers人员的相关机构已提议申请信,以填写退休的PJLP / Honorers的数量,但直到现在还没有收到回应。这表明第11 / SE / 2024号区域秘书通函中的第4点在其实施中并不顺利,“IKAL(Lemhannas RI校友家庭部队)PPRA LXII Force主席说。Kent还评估说,如果DKI雅加达的pj州长Heru Budi Hartono和DKI雅加达地区秘书(Sekda)Joko Agus Setyono不了解有关优化PJLP利用和安排的优先规模,这可能会消除退休的PJLP家庭正义感。
「DKI省政府不了解与优化使用和安排PJLP相关的优先量表。必须立即填补PJLP职位,这些职位由于退休而空缺。必须理解,这不仅为退休的PJLP家庭提供谋生的机会,而且还可以支持相关机构加速计划的实施。然后,DKI省政府还应该能够给予赞赏,并更加关注PJLP的福利,PJLP多年来一直在做出贡献。这包括为其家庭成员提供在退休后能够取代职位的机会,确保他们经历了公平透明的替代过渡过程。请记住,制定规则必须基于良好政府,公正,公正,公正和公平的公平性,“他总结道。
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