雅加达- 印度尼西亚工会联合会（KSPI）坚持拒绝西普塔·克贾法案。此外，KSPI还拒绝列入经济部长阿朗加·哈塔托组建的小组。KSPI拒绝这项法案有九个原因。
KSPI主席赛义德·伊克巴尔解释说，KSPI的立场显然永远不会也不会包括在与讨论奥米布斯法cipta Kerja法案有关的经济事务部长组建的小组中。
如果KSPI的名称是在组建空降兵编队时，则未经KSPI的许可。因为，他的政党从来不知道，也从未被邀请过，也没有参与其中。
伊克巴尔说，有九个原因使他的政党拒绝这项法案。这九个理由背离了KSPI在法案草案中未考虑的三个主要问题。
伊克巴尔说，在《法案》中，有三件主要工作没有，首先是工作保障或工作确定性。第二，收入保障或收入保障。第三，社会保障或社会保障。
此外，iqbal说，政府只是根据地区经济的增长制定了最低工资增长方案。根据通货膨胀和经济增长，2015年PP第78号工资。
因此，如果经济增长是增值，则不会计算商品通胀上升。但它并不控制通货膨胀，因为它是根据GDP计算的，"他说。
然后，在比尔·西普塔·克贾，继续伊克巴尔，出现了劳动密集型工资这个词。也就是说，这项法案再次规定最低工资低于最低工资，即劳动密集型最低工资。
"外包用户和合同员工遍布印度尼西亚，60-80% 的使用，因为合同和外包并不有限，这意味着它将猖獗。因此，没有最低工资，每次使用工资，"他说。
2. 遣散费损失。
Iqbal解释说，由于《版权工作法案》允许合同雇员自由外包，因此遣散费损失了。因此，合同和外包员工不需要遣散费。
"梅纳克说甜味剂五个月。我们不需要这样，但我们需要工作确定性和社会保障。在2003年第13号法律中，遣散费有3项。但在《版权工作法案》中，权利的补偿就失去了。工作期间奖励减少，"他解释道。
据伊克巴尔说， 因为比尔 · 西普塔 · 克尔贾的术语工资支付者是小时工资。因此，不能获得遣散费，因为遣散费只得到一个结果。
"第 13 号法律的长期痛苦已经支付， 如果现在被解雇， 没有支付。退休年龄不能是遣散费。如果在第13号法律中，遣散费被给予两次，"他说。
3. 使用外包。
《版权工作法案》还允许自由使用外包。即使是各种工作和时间也是无限的。事实上，以前只安排了五类工作，即保安、办公室男孩（OB）、采矿承包商、餐饮工人和运输。
"过去只允许从事五种类型的工作。在《版权工作法案》中，代理商得到接纳，受法律保护，可以"出卖人"，"他说。
4. 剥削性工作时间。
"如果现在在2003年法律第13年，一个工作日为7至8小时。超过限额，算加班费。工作时间一周，工作40小时。同时，在比尔·西普塔·克尔贾，每个工作日14小时也可以，"他说。
5. 无限使用合同雇员。
《工作版权法案》还规定所有类型的工作都有合同雇员。事实上，这项法案也会对年轻工人造成威胁，因为它有机会终身签约。
"比尔版权工作现在员工可以终身签约。我们的孩子，孙子成为终身合同雇员，想象一下，"他说。
6. 使用TKA非熟练工人。
不仅如此，《版权工作法案》还有可能自由使用外国工人（TKA）非熟练工人或粗野劳动力。因为它不需要相关部委的许可。
"因为它不需要部长的书面许可。有很多部长 （Tka） 的书面许可， 如果删除它更容易。由于冠状病毒，我们认识很多在梅卡塔工作的外国粗野工人。出现了所有他，不得不报告他的健康。企业家也可以撒谎，"他说。
此外，创业行业和教育机构也免费使用TKA。"他在印尼的公司，其在中国的员工不会被抓获。因为它是免费的，"他说。
7. 轻松裁员。
伊克巴尔说： 这项版权工程法案有利于裁员。因为许多外包和员工都是免费合同，因为没有时间限制，因此裁员被认为是很容易的。
"在一生中可以承包和外包。在《版权工作法案》中，授权外包机构由国家提供空间，"他说。
8. 工人社会保障的丧失。
伊克巴尔说，在草案中，西普塔·克尔贾正式提交了卡帕达·德普消除工人社会保障的议案。特别是保健和养恤金。
"有了合同雇员和外包，就没有社会保障养老金。月经、生病、减薪的工人，"他说。
9. 取消刑事制裁。
事实上，如果雇主支付低于最低工资，则没有任何限制和制裁。因为2003年《就业法》第13条第90条被删除。"不允许按照最低工资支付工资，"他说。
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