合同协议是工人必须理解的重要事项之一,特别是对于新员工来说。其中一类合同是PKWT。什么是PKWT,什么是合同制度?
PKWT通常在被宣布收到后、签署雇用合同时通知新员工。PKWT包含有关员工与公司之间雇用协议的信息以及必须遵守的一些规则。
PKWT除了商定公司与员工之间的工作协议外,PKWT还可用于预测未来发生的各种风险。可能对公司和工人造成损失的风险。那么PKWT及其规则是什么呢?
PKWT 代表特定时间的雇用协议。根据2021年第35号政府条例(PP),PKWT是基于时间或工作类型有限的工作协议。
PKWT是工人/工人与雇主/雇主之间具有约束力的雇用协议的一种形式。PKWT包含包括雇用条件,雇员权利和义务在内的规则。PKWT是书面或口头创建的,并根据法律法规的规定进行。
PKWT 是特定时间或不太长时间内完成的工作的雇用协议。该雇用协议是暂时的或可以说是季节性的。因此,该雇用合同不能适用于永久性或长期工作的工作。
PKWT合同中的工作期根据公司与工人之间的合作协议进行监管。本雇用协议的最高限额不能超过5年。如果PKWT期限已过,则将终止协议。但是,除此之外,已终止的PKWT还可以续约或转移到PKWTT(具有无期限的永久雇员的雇用协议)的地位。
在PKWT中,不允许应用试用期。如果公司施加试用期,则试用期将被合法取消。此外,该试用期将自动计算在PKWT的合同期内。
PKWT工人的补偿或工资在公司和雇员商定的雇用协议书中作了规定。PKWT有权在终止雇用关系(PHK)时获得遣散费。该规则载于《创造就业法》第81条第44款。
公司有义务向被解雇的PKWT员工提供遣散费或工作期奖励(UPMK)。该规则还为PKWT工人在裁员或裁员时提供保护。对于遣散费的金额,法律对其工作时间规定的时间进行了监管。
PKWT员工的地位可以转移到PKWTT。这些规定包含在印度尼西亚共和国人力和移民部长法令(KEP.100/MEN/VI/2004)中,该法令涉及实施特定时间雇用协议的规定。以下是规定:
以下是PKWT及其一些规则的概述。本雇用协议必须由员工在开始工作或在公司签订合同之前知道。通过了解PKWT中的一些规则,员工可以避免可能发生的不良风险。
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