龙目岛中部 - 副总裁（副总统）Ma'ruf Amin表示，16-65岁生产年龄人口的增加或人口奖金需要与工作世界一起吸收，以免造成人口灾难。
“只有当生产年龄的人口能够很好地吸收到劳动力市场时，人口奖励事件才会成为一种祝福。如果没有，那么大量工人实际上将变成人口灾难，“ 2月10日星期五安塔拉援引Ma'ruf Amin的话说。
副总统在为2022年社区就业培训中心（BLK）和社区BLK独立节揭幕时传达了这一点，人力部长Ida Fauziyah，西努沙登加拉祖尔基夫利曼西亚州州长和学者也出席了该节。
“印度尼西亚将欢迎人口红利，其中生产年龄或劳动力占主导地位，超过非生产年龄人口。我们必须欢迎这一条件，并将其视为加速发展的绝佳机会，“他说。
然而，副总统表示，如果仅依靠人口因素，加速进步的理想是行不通的，因为要赢得全球竞争，绝对有必要拥有可靠的人力资源（HR）。
“出于这个原因，政府继续采取各种战略，以确保印度尼西亚人力资源具有适应随之而来的所有变化和中断的质量和能力，其中之一就是通过BLK Komunitas的存在，”他补充说。
据他介绍，将BLK Komunitas的建立扩大到全国各地将使劳动力的年龄组更容易获得职业培训。
“除了降低失业率外，通过BLK加强和扩大职业培训外，主要希望社区能够创造技术工人并具有竞争力，”他解释说。
目前，他说，印度尼西亚各地已经建立了3，757个BLK社区。
“我要向人力部长和支持该计划实施的所有相关方表示感谢，”他补充说。
同时，Ida Fauziyah在她的报告中说，从2017年到2022年，人力部通过开发遍布印度尼西亚的社区大牌为政府援助分配了计划和预算。
“Alhamdulillah，到2022年，已经建成的社区BLK数量为3，757。在今天的场合，我们邀请了846个在2022年接受发展援助和设备的机构参加，并在建设完成后举行落成典礼，并准备组织培训计划，“艾达说。
在3，757个社区BLK中，人力部将其分为三类，即“增长”多达1，752个社区BLK，即组织良好培训，BLK“发展”多达876个BLK社区，其标准是组织培训和建立培训资金和校友赋权伙伴关系，BLK“Mandiri”多达283个BLK社区，其标准是生产商品和服务并支持其机构。
其余846个新的BLK社区由副总统Ma'ruf Amin完成并揭幕。
“事实证明，在曼达利卡经济特区（SEZ），就业市场和商业机会是开放的;但这个问题不一定吸收当地人，因为该地区的人们，包括曼达利卡，根据就业市场没有能力;如果不加以控制，这可能会导致国家战略领域吸收当地社区。因此，曼达利卡经济特区的宗旨和目标没有实现，“艾达说。
在曼达利卡地区，人力部通过基于地区的就业机会扩大方案，将这些方案纳入就业生态系统。
该计划由人力部与龙目岛中央摄政政府、管理经济特区的PT ITDC、商业行为者、支持曼达利卡地区的九个村政府以及其他各种跨部门利益相关者合作实施。
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