雅加达 - 专科医生的分布必须均匀分布在整个地区。也就是说，该国的专科医生数量也必须不断增加。
西努沙登加拉马塔兰大学医学院院士Hamsu Kadriyan博士在看到全国范围内和NTB地区专科医生分布的数据后表示。
据安塔拉报道，这位耳鼻喉科医生在2月1日星期三说：“如果我们在全国范围内看，例如在雅加达，如果我们将其与人口进行比较，那里也堆积了许多专科医生。
非关税壁垒的条件也是如此。根据医学院院长Unram的说法，专科医生更愿意留在马塔兰市开诊所。
数据显示，人数已达250人。与其他地区相比，将看到不平等。
“因此，医生的分布必须到达各地区，以便卫生服务能够均匀分布。获得服务的机会也可以更接近社区，“他说。
但是，如果分配均匀，政府也必须有勇气确保被分配到地区或主要城市以外的专科医生的福利。
“因为后来，如果医生数量多，那就没有福利了，那谁要医学院呢？已经很高的投资，很多成本，然后没有收入。所以，必须有某种激励措施，“哈姆苏说。
对各区域值班专科医生的激励措施不必与发达国家相提并论。激励标准可以根据政府的能力进行调整。
“当然，这个激励条款不仅仅是出来，我们还必须与其他国家进行比较，而不是像新加坡或马来西亚那样，让我们将其与泰国或菲律宾进行比较，它们仍然与我们相提并论，”他说。
通过这样做，哈姆苏还鼓励政府制定新的法规。
“这个词迫使这些专科医生来到该地区，无论是2到3年。但必须对他们有激励措施。不要只是强迫它，让人们一贫如洗。如果是这样的话，该计划肯定只会运行 1 到 2 年，用完它，逃跑他们，“哈姆苏说。
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