雅加达——一些印度尼西亚工会联合会（KSPI）成员的工人再次对2020年关于工作版权的第11号法律采取拒绝行动。
行动大约从上午10点开始.m。工人们抬着黑色的棺材，其中一些是彩绘的。
在雅加达中部的西朗莫纳斯巴拉特达亚举行的集会上，没有多少工人参加。FSPMI秘书长里登·哈亚姆·阿齐兹说，他的政党故意以不同寻常的数量降低质量。
因为，在COVID-19大流行期间，它们必须遵守卫生协议。后来，其他工人也几乎在社交媒体上追随Omnibue Law的拒绝。
"今天，我们从KSPI进行了虚拟和现场行动，以便继续向政府和众议院表达我们的声音，有关通过综合法，"里登说，在该地点，星期二，12月29日。
里登说，要求政府和众议院废除《综合法》的要求仍以两种方式进行，即继续采取行动和提交宪法法院的材料测试或司法审查。
"我们的态度永远不会沉默。只要这项《综合法》没有被推翻，它就永远不会停止。我们要求乔科维总统为了工人的利益废除《版权法》，"里登说。
有关信息，《版权法》中涉及四个关键问题。KSPI总裁S后，Iqbal说，这个问题始于最低工资、雇员合同状况、失业保障和遣散费削减。
废除最低工资政府说，MSES、MS和UMSP不会被移除。伊克巴尔证实最低工资并没有取消。然而，根据科索沃安全局拥有的草案副本，《Cipta Kerja法》只对省级最低工资和有条件的地区/城市最低工资（MSEs）进行规定。
《版权法》规定，省长有义务制定省级最低工资标准。州长还可以设定具有特定条件的区/市最低工资。
与2003年关于人力的第3号法律相反，该法律还规范了地区/城市部门最低工资。"有条件"一词是工人拒绝的基础。
"如果你说仍然有 Mses， 是的 Mses 是什么？工党拒绝的是 "有条件" 的字。我们不知道换句话说，我们要求回到劳动法，"伊克巴尔说，前一段时间。
终身员工合同伊克巴尔驳斥了潜在员工可以签订终身合同的说法， 这种说法不是真的。这种潜力实际上仍然存在。
根据《人力法》，雇用合同的限额将在几年内确定。如果工作被认为是好的，则必须为该员工指定永久员工或特定时间雇佣协议 （PKWTT）。同时，在《版权法》中，这种时限没有规定。
"工人们的意思是，因为没有合同期限，因此有可能解除长期雇员的职。因此，不存在任命长期雇员。政府不应该解释一半半，啊，"他解释道。
政府辩称，失业担保（JKP）可以获得为期1年。据S一把说，公司有可能对此进行准备。
因为没有合同期限，公司本可以签订 6 个月或 11 个月的合同，然后签订合同，这一点很重要，最多不能长达 1 年。这样，公司就不必支付JKP的报酬，"他说。
遣散费减少政府呼吁遣散不删除，只是减少。在《人力法》中，遣散计划是32个月的工资，然后在《版权法》中，工作改为25个月的工资，详细规定雇主支付19个月的工资，以及政府支付的6个月工资。
Iqbal预测BPJS将无法为6个月的遣散计划提供资金。因为，根据他的说法，bpjs目前正经历着赤字。当出现赤字时，政府采取了一个解决方案来提高bpjs的会费。
"当BPJS的捐款被筹集时，工人当然会拒绝。库克，劳动者自己付遣散费？因此，归还《劳动法》中的遣散计划，不应被移除，"他补充说。
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