雅加达 - 关于创造就业机会的第 2/2022 号珀普已发布。这是政府在提供劳动保护和业务连续性以应对劳动力动态发展挑战方面的承诺。
人力部长Ida Fauziyah表示，Perpu中规定的劳动实质基本上是对先前法规的改进，即2020年关于创造就业机会的第11号法律。
人力部长在人力部公共关系局的新闻稿中说：“Perpu 2/2022中包含的劳动实质的改善实际上是政府为工人/工人提供适应性保护以应对日益动态的劳工挑战所做的努力，”人力部长在1月4日星期三的新闻稿中说。
本条例细化就业的实质内容包括：第一，外包条款。在《创造就业法》中，对可以外包的工作类型没有限制，而在本Perpu中，外包工作的类型是有限的。
“通过这种安排，并非所有类型的工作都可以移交给外包公司。之后，可以外包的工作类型或形式将通过政府法规进行监管，“人力部长说。
其次，细化和调整最低工资的计算。最低工资的计算考虑了经济增长、通货膨胀和某些指数。包括该特定指数在内的最低工资计算公式将在PP中规范。
在Perppu中，强调州长有义务制定省最低工资。如果 MSE 计算结果高于 UMP，调速器还可以确定 MSE。
“Perpu中提到的'可以'一词必须解释为，如果计算结果的值高于UMP，州长有权确定MSE，”Menaker说。
第三，确认雇主对服务期为1年或以上的工人/劳动者实施工资结构和等级的义务。
第四，关于根据关于残疾人的第8/2016号法律使用残疾术语。
第五，改进条款中关于使用工资仍全额支付的休息时间权利以及与失业保险计划福利相关的参考资料。
人力部长解释说，与就业实质有关的变化是指政府在包括万鸦老、棉兰、巴淡岛、望加锡、日惹、三宝垄、巴厘巴板和雅加达在内的几个地区吸收《创造就业法》愿望的结果。与此同时，各种独立机构也进行了研究。
“根据这些问题，政府随后就需要改变的实质内容进行了讨论。主要考虑因素是创造和改善就业机会，保护工人/工人以及业务连续性，“人力部长说。
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