雅加达 - DKI雅加达DPRD的PKS派系秘书Muhammad Taufik Zoelkifli担心，由于代理（PJ）DKI雅加达州长Heru Budi Hartono的新规则，个人服务提供商（PJLP）的许多其他员工将被解雇。
现在，Heru已将PJLP DKI雅加达员工的年龄限制为最高56岁。赫鲁于11月1日签署的2022年第1095号州长令（Kepgub）中对此进行了说明，该法令涉及控制DKI雅加达省政府使用PJLP的指导方针。
陶菲克在12月14日星期三联系时说：“因为PJLP的数量很多，例如有一份全职工作，这有点令人担忧。
陶菲克承认，他质疑将PJLP的年龄限制在DKI省政府级别的规则。他得到的答复是，在《创造就业法》之后，这项限制是对人力部法规的后续。
“考虑来自（人力部）。一般来说，生产期有一个生物年龄，你不能继续工作，“陶菲克说。
因此，为了帮助维持面临失业威胁的PJLP员工的经济状况，陶菲克要求赫鲁为他们提供技能培训。
“如果有可能开启的是老年职业培训，或者像投资培训，或者对他们来说是什么，那就更好了，”他说。
在Kepgub 1095/2022中，Heru从2016年第212号州长条例中包含的条款中增加了限制PJLP最高年龄的规则，该法规涉及雅加达DKI前州长Basuki Tjahaja Purnama（Ahok）发布的PJLP管理指南。
“其他个人服务提供商至少年满 18 岁，最多 56 岁，”赫鲁在第 1095/2022 号州长令中写道。
从规则来看，PJLP是通过选择服务提供者的采购过程获得的，并通过约束约束自己一段时间，以支持区域机构或工作单位的职责和职能的履行，教育工作者，教育人员和PJLP在区域公共服务机构。
PJLP 的范围包括 PPSU、临时日工、有一定时间工作协议 （PKWT） 的工人以及签订合同的类似工人。
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