要求奖励金，西帕萨曼医院数十名专科医生罢工

由于11月22日星期二专科医生的罢工，西帕萨曼地区医院的活动看起来很平静。（之间）

西帕萨曼摄政地区总医院（RSUD）的数十名专科医生决定罢工，直到管理层支付奖励。这个问题是长期和旷日持久的。我们已经做出了各种努力，但尚未获得批准，“ 帕萨曼巴拉特医院专科医生的代表博士说。Okta在西苏门答腊（西苏门答腊）新邦恩帕特，11月22日星期二，据他说，到目前为止，医院还没有全额支付服务或P2期限。有史以来支付的最高金额仅为30%。然后，激励措施或条款P1和P3以奖励的形式支付APBD，该奖励基于四年从未支付的职业稀缺性津贴。此外，医院自由职业者每日人力（THL）的增加导致效率低下，不符合C类医院的标准，“他说。事实上，他说，专科医生具有特殊的专业知识，在其他医院为患者提供七天24小时服务，而西帕萨曼则从不。到目前为止收到的报酬还不够，因为有太多人接受或分配了很多，“他说。在罢工之前，他的政党做出了各种努力，与地区秘书，西帕萨曼DPRD的两次会议，检查局，医院监督委员会和其他机构原则上都同意进行密集会议。此外，他们还对西苏门答腊的一些医院进行了模仿研究或研究，例如Lubuk Sikaping Pasaman医院和Padang Panjang医院，他们仍然支付激励措施和TPP。几天前，它达到了高潮，最初批准预算变化会有激励措施，但没有。这就是为什么我们通过通知医院管理层来罢工，“他说。

与此同时，西帕萨曼地区医院院长扬德里对罢工表示遗憾。它将找到一个解决方案，以便以后继续使用服务。对于一般的服务仍然是方式。我们希望专科医生能够在等待激励问题过程的同时重新提供服务，“他说。他解释说，原则上，西帕萨曼摄政政府同意给予奖励，DPRD也制定了预算。但是，他说，由于医院仍然使用有福利的薪酬制度，因此无法支付奖励。他的政党受到迄今为止在薪酬制度中使用的条例或摄政条例的约束。它必须首先改变，否则它与薪酬制度发生冲突，因为薪酬制度也在其中容纳了福利。如果被迫，将有两笔付款，“他说该党还与西帕萨曼监察局和巴东的BPKP进行了协调，必须首先改变该系统。要改变目前的Perbub与以前不同，它需要一个过程，因为它必须到达法律和人权部长，“他说。