西帕萨曼摄政地区总医院（RSUD）的数十名专科医生决定罢工，直到管理层支付奖励。这个问题是长期和旷日持久的。我们已经做出了各种努力，但尚未获得批准，“ 帕萨曼巴拉特医院专科医生的代表博士说。Okta在西苏门答腊（西苏门答腊）新邦恩帕特，11月22日星期二，据他说，到目前为止，医院还没有全额支付服务或P2期限。有史以来支付的最高金额仅为30%。然后，激励措施或条款P1和P3以奖励的形式支付APBD，该奖励基于四年从未支付的职业稀缺性津贴。此外，医院自由职业者每日人力（THL）的增加导致效率低下，不符合C类医院的标准，“他说。事实上，他说，专科医生具有特殊的专业知识，在其他医院为患者提供七天24小时服务，而西帕萨曼则从不。到目前为止收到的报酬还不够，因为有太多人接受或分配了很多，“他说。在罢工之前，他的政党做出了各种努力，与地区秘书，西帕萨曼DPRD的两次会议，检查局，医院监督委员会和其他机构原则上都同意进行密集会议。此外，他们还对西苏门答腊的一些医院进行了模仿研究或研究，例如Lubuk Sikaping Pasaman医院和Padang Panjang医院，他们仍然支付激励措施和TPP。几天前，它达到了高潮，最初批准预算变化会有激励措施，但没有。这就是为什么我们通过通知医院管理层来罢工，“他说。
与此同时，西帕萨曼地区医院院长扬德里对罢工表示遗憾。它将找到一个解决方案，以便以后继续使用服务。对于一般的服务仍然是方式。我们希望专科医生能够在等待激励问题过程的同时重新提供服务，“他说。他解释说，原则上，西帕萨曼摄政政府同意给予奖励，DPRD也制定了预算。但是，他说，由于医院仍然使用有福利的薪酬制度，因此无法支付奖励。他的政党受到迄今为止在薪酬制度中使用的条例或摄政条例的约束。它必须首先改变，否则它与薪酬制度发生冲突，因为薪酬制度也在其中容纳了福利。如果被迫，将有两笔付款，“他说该党还与西帕萨曼监察局和巴东的BPKP进行了协调，必须首先改变该系统。要改变目前的Perbub与以前不同，它需要一个过程，因为它必须到达法律和人权部长，“他说。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
