雅加达 - BUMD PAM Jaya签署了一项关于在私营部门终止水管理合同或水务私有化之前的过渡期转移人力资源方面的联合协议。
在2023年1月31日水务私有化即将结束时，PAM Jaya将通过招聘流程以及转移到与人力资源相关的其他事务中，吸引Palyja和Aetra员工成为其内部员工。
“根据协议，PAM Jaya总裁Arief Nasrudin在9月9日星期五的一份声明中表示：”根据协议，PAM Jaya可以通过调整PAM Jaya所需的资格并考虑这些员工的职业历史，等级和经验来雇用双方的员工。
Arief说，两家私营公司招聘员工的协议是为了确保过渡期不会干扰雅加达的水务业务。
在该协议中，Palyja和Aetra同意在转让给PAM Jaya之前继续考虑两个合作伙伴的雇员的就业权利。
“我们感谢两个合作伙伴（Palyja和Aetra）通过这项协议进行的合作，以便过渡过程可以顺利进行，同时仍然优先考虑客户的利益，”Arief说。
该协议还将包括与人力资源方面相关的知识转移，尽职调查和其他与人力资源相关的研究，对合作伙伴人力资源方面的映射和理解，以及与人力资源相关的合作伙伴信息和文件的识别。
在欢迎水务私有化合同终止时，PAM Jaya成立了一个过渡小组，重点是五个集群。在第一个集群中，过渡团队将接管属于埃特拉和帕利亚的资产。
在第二个集群中，该团队将处理业务事项，例如为以前由两个私人合作伙伴运营的居民提供生产和清洁水服务。然后，第三组将侧重于人力资源。
“第四组涉及法律方面，即整个水管理转移的法律方面。同时，第五组侧重于主要来源。
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