雅加达-印度尼西亚工人工会联合会（KSPI）主席赛义德·伊克巴尔（Said Iqbal）否认了政府和人民民主共和国的说法，后者指出，《创造就业法》中减少工人权利的问题是一个骗局。
在社交媒体上对该问题进行了广泛讨论，政府和DPR忙于指出该问题不成立。总统佐科·维多多（Joko Widodo）在讲话中也谈到了骗局问题。
赛义德·伊克巴尔说，实际上，工人确实受到10月5日通过的《创造就业法》中许多条款的不利影响。
“不要先把它称为骗局。因为，我们加入了综合法律起草小组，然后与DPR立法机构和政府之间建立了沟通。我们还验证了社交媒体上流传的问题。这是我们的意见依据。因此，这不是骗局。”伊克巴尔在10月12日星期一的网络研讨会中表示。
伊克巴尔（Iqbal）嘲笑经济协调部长艾尔兰加·哈塔托（Airlangga Hartato）和人力部长艾达·福兹亚（Ida Fauziyah），要求公众全面阅读《创造就业法》草案。实际上，到目前为止，政府在发布正式草案方面并不透明。
“部长总是说，先读。你读什么？草稿还不清楚。从905页更改为1,028页，再次更改为1,052页，现在又更改为最后的1,035页。政府的措辞要求人们阅读，这使人们蒙骗了。 “非常危险，”赛义德·伊克巴尔说。
至少，在《创造就业法》中有四个对工人有害的关键问题，涉及最低工资，有关雇员合同状态，失业保障和降低遣散费的问题。
废除最低工资
政府表示未删除UMP，UMK和UMSP。伊克巴尔说，最低工资没有废除。但是，根据KSPI持有的草案副本，《就业创造法》仅对省级最低工资（UMP）和有条件摄政/城市最低工资（UMK）进行了规定。
在《创造就业法》中，规定州长有义务设定省最低工资。州长还可以在一定条件下设置地区/城市的最低工资。
这与2003年关于人力的第3号法律不同，该法律还规定了地区/城市部门的最低工资（UMSK）。这个“有条件的”短语是工人抵抗的基础。
赛义德·伊克巴尔说：“如果你说仍然有一个UMK，什么样的UMK？工人拒绝的是“有条件的”一词。我们不知道。换句话说，我们要求将其归还给《人力法》。
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终身合同员工
伊克巴尔说，有关将雇员的潜力可以转化为终身合同的说法是不正确的。潜力仍然存在。
在《人力法》中，工作合同的期限设置为几年。如果认为工作良好，则必须任命该工人为永久雇员或无限期工作协议（PKWTT）。同时，在《就业创造法》中，没有规定时限。
他解释说：“同工的意思是，由于合同没有时间限制，因此有可能导致永久性员工失踪。因此，没有永久性员工任命。政府不应该解释一半。”
失业保障
政府的论点是，可以在1年的工作时间内获得失业保障。赛义德·伊克巴尔（Said Iqbal）认为，这很可能会被公司规避。
他说：“由于合同没有最后期限，因此公司可以订立6个月或11个月的合同，然后中断合同，重要的是期限不超过1年。这意味着公司无需支付JKP费用。”
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降低遣散费
政府说，遣散费不会减少，只会减少。在《人力法》中，遣散费计划是32个月的工资，然后在《创造就业法》中将其更改为25个月的工资，详细信息是由雇主支付19个月的工资，由政府BPJS Ketenagakerjaan支付6个月的工资。
Iqbal估计BPJS将无法为6个月的遣散费计划提供资金。因为根据他的说法，当前BPJS处于亏损状态。出现赤字时，政府会采取解决方案以增加BPJS的供款。
他补充说：“当BPJS供款增加时，工人当然会拒绝。工人怎么会为自己支付遣散费？因此，请按照《人力法》退还遣散费计划，不要抹去。”
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