雅加达——据称虐待一名妇女的案件再次发生。这一次，受害者最初是ES（27岁）， 他是茂物市Adira Finance Cereal Land Branch的一名雇员，据称他被一名首字母为W的男子骚扰，该男子是他的同事。
Komnas Perempuan专员Theresia Iswarini在回应此案时表示，这起事件是一种迫害的犯罪行为，可以向警方报告并通过法律程序报告。受害者所经历的行为表明了非暴力工作安排在工作环境中的重要性，考虑到每个人都有不同的背景。
他认为，男女在教育和知识方面的差异有可能导致基于性别的不平等。
“也就是说，如果男性认为自己知识渊博或受过更多教育，因此应该成为领导者或应该被公司优先考虑，”Theresia周六告诉记者。
他还希望任何公司，包括国有企业，都能明智地将自己作为调解人，而不是对受害者施加任何压力。
“如果已经报告，那么必须立即在警方进行处理，并询问事态发展，”他说。
与此同时，受害者的律师Septian Mahargita Faction表示，此前的调解是由肇事者于2022年4月14日星期四10：00左右在Adira金融食堂发起的。
“在肇事者开始时，昨天进行了调解，但起初只有肇事者，受害者和营销主管阿迪拉。然而，在签名过程中，有一个外包代表没有受到肇事者或受害者的邀请，“法克西告诉记者。
该派系表示，受害者是外包员工，他们已经为阿迪拉的公司服务了大约9年。
“调解没有达成任何协议，因为该公司的代表被怀疑做了精神抑制，所以我们遭受创伤的客户再次陷入困境，”他说。
他说，公司代表说的刑罚不恰当，并对受害者进行了威胁。
“比如，'我们可以做反起诉'等等，同时提到受害者工作的公司是一家国有企业，即使争议是在受害者和肇事者之间，”Faksi继续说道。
因此，据他说，该公司的代表无权恐吓和敦促受害者。
“因此，我们鼓励警方继续按照现有程序开展法律程序。让我们在法庭上证明这一点，“他说。
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同样，劳工活动家Dela Feby Situmorang也是 Gajimu.com 申请方面的专家，他说，有时这种基于性别的暴力，是由同僚权力关系驱动的，因为一个层次的工作。
“我认为这是工作世界中基于性别的暴力案例。利用他作为男人的权力迫害女性同事，“德拉告诉记者。
所以据他说，首先受害者立即向警方报案。其次，企业必须打击肇事者并实施制裁。
因此，公司必须全力支持并将案件提交给处理案件的警察。“公司应该支持警察部队的刑事诉讼，”他说。
此外，为了确保类似的行为不再重复，德拉说，必须有一个公司命令/法规/联合工作协议，以防止基于性别的暴力。
“三名劳工主管必须下来监督公司对肇事者进行预防和执法，”他说。
“我认为应该敦促公司的是主管。因为如果它去刑事/警察，这将是肇事者个人的责任，“德拉继续说道。
他还建议受害者可以向Komnas Perempuan投诉此案。
据他说，这样做是为了使科姆纳斯·佩伦普安能够提出建议，并将受害者转介给法律援助。
“报警。催促公司！“德拉说。
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