雅加达 - 卫生部（Kemenkes）要求接触过COVID-19类无症状人群（OTG）的卫生工作者能够在康复后更快地工作。
考虑到目前随着Omicron变体的传播，病例数量正在增加，这旨在保持为COVID-19患者服务的人力资源的稳定性。
"确诊为COVID-19的卫生工作者无论是无症状还是轻度症状，对规定没有限制，但优先考虑无症状的卫生工作者尽早返回工作岗位，以便能够在隔离室监测患者，"Nadia在2月14日星期一的声明中说。
众所周知，确诊为COVID-19的卫生工作者，无论是无症状（OTG）还是症状轻微且症状改善且在没有药物治疗的情况下超过24小时发烧，都可以在首次症状出现后至少5天（第0天）返回工作岗位，并进行2次NAAT检查，结果为阴性，持续24小时。
然后，有密切接触或接触COVID-19风险且已接种第三剂疫苗的卫生工作者可以在接触后第二天出现阴性结果后重返工作岗位。
然而，Nadia坚持认为，这种情况必须基于卫生工作者的批准，然后才能返回工作岗位，在隔离室监测患者。
"我们预计这项努力将很快由省/地区卫生办公室的每一位负责人和医院院长做好准备，"纳迪亚说。
此外，Nadia要求省/地区卫生办公室和所有医院主任确保在其所在地区的卫生保健设施中出现卫生工作者。
因为，Omicron变体病例的高添加有可能增加在其工作的卫生服务中暴露的卫生工作者的数量。
娜迪亚提出了两种策略。在发生突发事件和卫生危机的情况下，满足卫生人力资源需求的战略可以通过内部医院和外部医院来完成。
医院的内部战略可以是制定轮班时间表，动员其他单位的卫生工作者帮助COVID-19服务。还为工作人员提供班车运输和住宿，减少/延迟非紧急服务，改善远程医疗服务。
"还有必要让医生/卫生工作者参与进来，他们通过远程医疗在没有症状的情况下进行自我隔离，"Nadia说。
此外，医院的外部战略是通过动员koas和PPDS等志愿者，然后与专业组织协调以提供储备权力来提供帮助来执行的。
然后，从COVID-19病例低到高的地区动员医院卫生工作者，动员健康教育机构的最终学生，特别是协助管理，并动员在非卫生管理部门服务的卫生工作者帮助护理COVID-19患者。
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