雅加达 - 通信和信息部长（Menkominfo）Johnny G. Plate鼓励提高数字领域人力资源（HR）的质量，以最大限度地利用技术带来的好处，从而创造多种类型的新就业机会。
"预计可能会有8500万个旧工作岗位流失，9700万个新工作岗位可能会出现，这是由于人类，机器和算法之间的劳动分工。这需要提高数字技能和软技能，"他在周六的新闻声明中说。
根据世界经济论坛"就业的未来"的一份报告，到2025年，多达43%的行业参与者因实施技术集成而减少或减少工人数量。
根据Johnny的说法，数字技能和软技能的提高符合劳动力，特别是印度尼西亚年轻一代的技术发展，可以通过提高技能和再技能来完成。
"至于正在出现和不断增长的需求的新类型工作，包括数据分析师和科学家，大数据专家，人工智能和机器学习专家，数字营销和战略专家，"他解释说。
根据信息部长的说法，还将开发其他几种类型的工作，例如可再生能源工程师，过程自动化专家，物联网专家，数字化转型专家，商业服务和行政经理;和业务开发专业人员。
他强调，政府将继续鼓励印度尼西亚各领域的私营部门或私营公司能够根据未来需要满足人力资源需要。
据他介绍，在佐科·维多多总统的领导下，2019-2024年期间的政府有五个要点，其中之一是人力资源开发。
"除了人力资源开发外，政府还加快并继续基础设施发展，邀请最广泛的投资来开放就业机会，官僚改革以及无论当前COVID-19如何都集中的国家预算，"他说。
Johnny表示，在提高人力资源和人才管理质量的需求中，人力资源发展的重点也指向提高国家的竞争力。
他认为印度尼西亚能够成为一个大国，发展人力资源能力，以满足数字时代的工业需求。
他解释说："具体而言，在改善优越的人力资源方面，政府继续加强对教育的投资，其中包括通过扩大奖学金计划，采用信息和通信技术，促进文化，加强世界一流大学以及发展研究和创新。
在数字时代不被遗忘的基础设施也加速了其准备工作，以便最大限度地支持优质和先进的人力资源。
"包括数字基础设施在内的基础设施发展只有在印度尼西亚的人力资源能力的支持下才能实现最佳状态，而这种人力资源能力也具有优越性和竞争力。由于数字化的快速发展和颠覆，我们需要继续保持适应性和敏捷性，迅速改变方向，"Johnny G. Plate说。
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