雅加达 - 南加里曼丹DPRD（Kalsel）卫生部第四委员会秘书也处理就业问题，Firman Yusi SP认为，该省的劳动力竞争力仍然很低。
"解决2021- 2026年卡尔塞尔区域中期发展计划（RPJMD）中的竞争力问题必须在教育和就业方面进行合作，"菲尔曼在1月9日星期日引自安塔拉的Banjarmasin中说。
"因为卡尔塞尔人面临的问题之一是劳动力竞争力低下。在Pasis IV RPJMD与一些与省政府级别有关的SKPD举行会议后，它被透露，"他说。
此外，1月7日在雅加达与印度尼西亚共和国国家发展规划局（Bappenas）协商，继续担任Tabalong Regency DPRD的前成员Kalsel。
"事实上，我们的开放失业率（TPK）kalsel低于全国平均水平，但基于教育工作的人口比例主要由那些没有小学文凭或小学学位的人主导，"他补充说。
"那些没有小学规模的人甚至高达44.56%。初中入学率为20.86%，SMA为21.48%，SMK为3.72%，大学为9.34%，"他解释说。
他希望，RPJMD Kalsel 2021 - 2026更侧重于鼓励接受更高教育水平的劳动力，特别是高中/职业和大学毕业生。
"如果你看一下数据，可以得出结论，随着教育水平没有完成小学或只有小学毕业已被确认为劳动者。RPJMD 2021 - 2026应旨在鼓励卡尔塞尔省政府的劳动力将重点放在努力提高人力资源质量上，特别是在竞争力方面，"他补充说。
据他说，要认识到这一切，就需要卡尔塞尔省政府准备采取具体步骤。其中之一是根据技术发展，领土条件绘制未来劳动力需求的预测，特别是欢迎Kalsel作为该国首都的门户以及当地和全球经济发展。
"必须利用这种映射的结果来制定我们的教育政策，包括正规和非正规教育，以满足这些需求，"他说。
他建议，即使有必要，对职业教育实施情况的评估也是省政府的权威，考虑到卡尔塞尔只有3.72%的职业和高中教育工人是21.48%。
"SMK应该被设计成打印劳动就绪的劳动力，但看起来数据显示相反。因此，评估可用专业和调整职业课程以适应工作世界需求等步骤是绝对必要的，"Yusi说。
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