雅加达——印度尼西亚众议院议长普安·马哈拉尼提醒公司遵守向工人支付最低工资。他要求政府加强监控系统，对违反工资者采取坚决行动。
"到目前为止，违反最低工资的情况经常发生。政府不能忽视这一点，必须对违反最低工资的公司采取坚决行动，因为这非常有害于作为工人的人民，"普安，11月16日，星期二，昨天说。
普安还提醒说，如果企业家从明年开始违反工资规定，他们可能会受到刑事制裁。根据2020年关于创造就业的第11号法律，Puan说，如果雇主支付的工人的工资低于最低工资，最高可被判处4年监禁和/或最高4亿卢比的罚款。
"企业家不能玩游戏，如果不想受到处罚，就必须按照工资规则给员工工资！
Puan补充说，《创造就业法》还取消了推迟执行企业家最低工资的机会，此前在2015年PP第78号中对最低工资进行了规定。有了新规定，雇主必须遵守现行规定。
"明年，政府将取消暂停。特别是现在，在Covid-19大流行之后，一些经济部门开始复苏，"普安说。
因此，企业家没有理由申请低于标准的工资，但微型和小型企业家除外，这些企业家确实被排除在外。不要为了公司的利润而给人们的生活增加负担，"他补充道。
蒲安强调，仍有许多大中型公司遵守最低工资标准，对工人的遵守程度很低。他强调，鉴于目前最低工资的提高幅度很小，这种情况不应再次发生。
"有了新制度，工人工资的增长将比往年小。因此，公司必须更加一致地按照适用法规提供工人的权利。
前人类发展和文化协调部长还要求政府，在这种情况下，人力部（Kemenaker）加强公司的社会化和监督制度。因为普安收到许多投诉，说违反最低工资的行为往往由于缺乏监督而发生。
"必须增加劳工检查员的数量，以便他们能够迅速发现工人和公司之间出现的各种问题。当然，监督员的能力和素质必须合格。这是政府的公关，"他解释道。
严格的监督被认为会提高公司向工人提供体面工资的合规性。此外，2022年最低工资的增幅平均仅为1%左右。
"我们很感激，与今年相比，明年工人的最低工资将提高，而今年是不存在的。但公司必须真正实现低增长，以便帮助那些在大流行期间仍然难以满足日常需要的工人，"Puan 总结道。
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