雅加达 - PT Pacific Lubritama Indonesia（PLI），一家在印度尼西亚经营Repsol润滑油业务的公司，正在实施Top Talent 2026 - Elevate to Lead计划，以提高领导者，业务合作伙伴和经销商网络的能力。该计划旨在加强参与者为印度尼西亚客户提供全球标准服务的能力。
该活动是Repsol致力于建立可持续业务生态系统的一部分。在实施过程中，Top Talent 2026将来自印度尼西亚，新加坡和西班牙的演讲者和从业人员汇聚一堂，分享经验，技术知识，商业战略，领导力和Repsol在许多国家实施的各种最佳实践。
该计划还提出了培训培训师的概念，因此参与者不仅可以获得知识，而且还希望能够成为变革推动者，将洞察力和经验传达给各自地区的团队。通过这种方法，预计该计划的好处将在Repsol的整个分销网络中得到更广泛的认可。
作为信息，2019年9月，Repsol通过收购位于新加坡的United Oil Company的股权，与United Global Limited成立了一家合资企业。自加入United Global Limited以来，PT Pacific Lubritama Indonesia一直在该国经营Repsol润滑油业务。
通过这种合作，汽车和工业部门的润滑油在新加坡和印度尼西亚生产，然后分销到印度尼西亚，新加坡，马来西亚和越南。在为期三天的活动中，与会者获得了涵盖领导力，销售策略，技术知识增强，产品应用，B2B业务战略，营销合作，软技能开发等内容。
所有材料都是根据Repsol的全球经验编写的，并由跨国从业者提供，以保持与当今润滑油行业发展的相关性。对Repsol而言，Top Talent 2026不仅仅是一个培训计划，而是一项长期投资，以提高其在印度尼西亚的业务网络能力。
通过该计划，每个参与者都希望能够应用所获得的知识，将其分发给各自的团队，并提高服务质量，技术咨询和客户支持。
“作为全球润滑油品牌，Repsol的责任不仅仅是提供优质的产品。我们希望通过开发印度尼西亚的业务合作伙伴和分销商的能力来建立一个更强大的生态系统。Top Talent 2026是这一承诺的体现，通过提供Repsol在其他国家实施的知识转移，国际经验和最佳实践，“Repsol Lubricants Indonesia营销负责人Alejandro Werd Alonso说。
“我们相信，当我们的合作伙伴变得更具竞争力时，客户将获得更专业的服务，更合适的解决方案和反映Repsol全球标准的体验。最终，这是我们支持印度尼西亚润滑油行业进步的真正贡献，“他继续说道，引自8月3日星期一官方声明。
通过培训培训师的方法，Repsol希望参与者能够成为传播者，将知识和经验传播给各自地区的团队。这样，能力的提高不仅会感受到参加培训的个人，而且会影响整个印度尼西亚的组织质量，分销网络，甚至客户服务。
在“Elevate to Lead”的主题下，Repsol强调了它与印度尼西亚的业务合作伙伴一起继续发展的承诺。该公司还希望通过合作，知识转移和当地人才发展，为国家润滑油行业的进步做出贡献。
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