今日记忆,2014年12月9日:宗教部不对圣诞节之前使用宗教属性的限制

印度尼西亚一家购物中心的圣诞装饰。(之间)

雅加达 - 今天的记忆,九年前,2014年12月9日,宗教事务部长卢克曼·哈基姆·赛义夫丁(Lukman Hakim Saifuddin)强调,他的工作人员不会制定限制在圣诞节之前使用宗教属性的衣服的规则。这个问题应该以宽容而不是法律的方式解决。

早些时候,抗议公司迫使其员工穿着bejibun宗教属性。与其在圣诞节纪念日之前看到胁迫,不如在穆斯林的开斋节之前出现。

圣诞节在印度尼西亚经常充满喜悦地庆祝。所有印度尼西亚人都在为宗教节日做准备时融化。

购物中心开始展示宗教装饰品。酒店和餐馆也是如此。

这个故事被认为能够支持圣诞节前的兴奋。然而,这并不意味着在庆祝圣诞节的喜悦中解散不分问题。

庆祝活动往往是一个问题,因为许多公司和企业家迫使员工穿着宗教属性。

事实上,他们的雇员不一定来自同一种宗教。2014年,这一观点随后遭到了来自这里的抗议。

该叙事被认为为印度尼西亚宗教和谐的存在带来了不良的先例。

拒绝的言论到处都出现。他们要求政府和宗教领袖立即就属性强加问题采取立场。从餐馆、酒店到商场的各种业务开始,一个接一个地写信。

全民都希望没有胁迫。愿望是保持宗教和谐。

“来自DKI雅加达的DPD-RI成员Fahira Idris表示,她从各个地区收到了数百封电子邮件和短信,报告说仍有公司要求员工穿着圣诞属性。如果他们违反,员工将受到制裁。法希拉说,她收到的大多数信件和短信都是穆斯林女性雇员,其中大多数是头巾。

「我认为这是一种不容忍的形式,他已经向零售社、购物中心、酒店、餐馆和公司发送了一封呼吁信,以便穆斯林雇员不必穿着圣诞属性。到目前为止,正在发生的事情恰恰扭转了这个问题。认为员工在圣诞节通常使用的属性作为宗教属性的一部分,实际上是一种错误的理解,“Frengki Napitupulu在Sinterklas:Natal in Jerat Capitalisme(2020)一书中 解释说。

抗议活动随后进入了统治者的尽头。例如,宗教事务部。宗教事务部长卢克曼·哈基姆·赛义夫丁(Lukman Hakim Saifuddin)呼吁公司和企业家不要强迫其员工穿着宗教属性。

权力仅限于上诉。宗教部长不愿意以法律产品的形式提出他的上诉。他认为,他的工作人员不会制定规则,在2014年12月9日的圣诞节或开斋节之前限制使用宗教属性。

对他来说,这个问题只需要以宽容的形式解决,而不是法律。公司或企业家必须敏感地维护宗教人士之间的和平。敏感性将创造和谐的民族和国家生活。

「宗教部当然不会制定包含使用某些属性和宗教服装的命令或禁令的规则。穆斯林不必戴十字项链或辛塔克拉斯帽来纪念圣诞节。

「非穆斯林女性也不需要被迫戴头巾以尊重开斋节。宽容是相互理解、理解和尊重彼此的差异,而不是要求其他各方与他相同,“她说,正如宗教部网站2014年12月9日所引用的那样。