雅加达 - 包括澳大利亚在内的世界各地的工作场所开始出现新趋势,专家们认为这非常令人担忧。我们当然已经熟悉“工作止步”一词,即经常更换工作以增加经验,追求更高的薪水或加速职业生涯的习惯。
但现在出现了一种相反的趋势,称为“握手工作”。这个术语指的是,一个人即使对自己的工作感到不满或不满,也留在工作中的条件。突然,留在一份工作中可能看起来很好。但根据专家的说法,这一趋势可能会带来许多人没有意识到的严重影响。
这种现象是由于就业市场的不确定性而出现的。根据BoldHR创始人Rebecca Houghton的说法,工人并没有幸存下来,因为他们热爱自己的工作,而是因为害怕外面的感觉更危险的条件。
“这纯粹是经济恐惧和焦虑的问题。从大流行的影响,公司重组开始,到对AI接管工作的担忧,“Houghton说,引自 news.com.au 页面。
BoldHR研究表明,3名经理中有1名正在经历中断。工作疲劳与不确定的经济状况的结合使许多人选择留在安全区。
但豪顿提醒说,“抓取工作”的工人不是忠实的雇员。一旦就业市场改善,他们很快就会辞职。因此,领导者需要立即创造一个让人们想要生存的工作环境,而不仅仅是被困。
澳大利亚统计局(ABS)的数据显示,澳大利亚的就业流动性水平连续两年下降,目前为7.7%。
2024年2月至2025年2月期间,约有110万工人更换了工作。这一数字远低于大流行时期,当时流动性上升至9.6%。
SmartRecruiters的APAC副总裁Rich Lewis-Jones称这一趋势是招聘动态重大变化的标志。据他介绍,经济不稳定、人工智能造成的不确定性以及就业增长缓慢使包括Z世代在内的许多年轻人更喜欢稳定而不是新的机会。
但是,存在风险。如果员工幸存下来但不全心全意参与,生产力和创新可能会急剧下降。
前段时间,劳动世界被平静招待、演奏你的工作岗位、或仅限于最低月球等趋势活跃起来。所有这些趋势都诞生于抵御被认为是不现实的工作量的一种形式。
否则,劳动涵洞不是一种抗议形式,而是一种撤退形式。人们之所以选择稳定,是因为他们觉得外界太不确定了。
根据Houghton的说法,虽然很自然,但这一趋势有可能减少员工参与度,减缓创新,并停止人才发展。
这种现象也会伤害工人本身。临床心理学家凯特林·哈克斯(Kaitlin Harkess)博士强调,尽管工作砍伤在短期内提供安全感,但长期影响可能更糟。
「不符合我们自己工作的工作可以侵蚀动力和自信心。长期以来,它可能导致燃烧,焦虑和抑郁,“他解释说。
根据他的说法,重要的是要区分生存,因为有意识的选择(例如为了家庭或空闲时间),而生存是因为害怕改变。第一件事可以提供力量感,而第二件事实际上会让人们感到被困。
哈克斯博士提到了有人被困在不健康的工作切割中的迹象,包括:
- 持续的无聊
- 容易感到沮丧或被冒犯
- 出现压力症状,如长期疲劳、睡眠困难或头痛
- 退休同事
- 工作场所参与度降低。
经常有“我想去,但我不能”的想法,它已经成为一面红旗,即工作包装已变成工作拖曳。
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