YOGYAKARTA-Z世代被认为难以找到工作,并且往往难以在传统的工作环境中遵循文化。根据BPS的数据,印度尼西亚约有990万年轻人失业。Z世代在工作中的特征是什么,为什么最近经常被讨论呢?
今天,许多Z世代出生于1997-2012年,进入了工作世界。Z世代在这个工作环境中的存在也影响了文化的变化,直到工作世界中的问题。Z世代在工作中的某些消极方面,包括难以管理,难以遵守公司规则,更喜欢自由和灵活性等。
虽然经常强调其消极的一面,但必须承认Z世代与前一代相比也有许多优势。在工作领域,他们往往更具创造力、技术素养、批判性等。那么,Z世代在工作中的特征是什么呢?需要识别?
最近,Z世代成为工作世界的主要关注点。人力资源部门在多家公司中开始广泛讨论他们性格和行为的独特性。作为数字时代第一代长大,Z世代的心态受到技术的强烈影响。
以下是Z世代在工作中的几个主要特征,这些特征是HRD在优化公司存在的关注和指南。
Z世代是真正了解技术的一代。他们希望快速访问信息和各种技术工具,使他们的工作更容易。在工作环境中,他们希望公司提供一个平台和设备,允许快速高效的协作和通信。
灵活性是Z世代在工作中高度追求的价值观之一。他们倾向于避免严格的9-to-5工作模式,并且更喜欢灵活或遥控工作时间的工作。这种灵活性使他们能够在他们认为舒适的地方工作,从而产生更高的生产力。
Z世代非常关心公司的价值观和目标。他们不仅在寻找提供薪水或设施的工作,而且还找到与个人价值观相匹配的工作。他们更喜欢在社会关注,环境承诺或为社会的积极变化做出贡献的公司工作。
Z世代往往具有协作性质,但仍然喜欢独立工作。他们欣赏分享想法和团队合作的过程,但也希望有空间安排自己的任务。他们希望被信任完成工作,并欣赏个人贡献的认可。
众所周知,Z世代很容易适应,主要是因为它们在一个充满技术变革和发展的世界中成长。他们随时准备学习相关的新技能,特别是在工作世界中出现的新趋势或工具的情况下。
Z世代非常欣赏工作与个人生活之间的平衡。他们往往不愿意为了工作而牺牲个人福利,并更加意识到心理健康和空闲时间的重要性。这一代人在选择为保持生活平衡提供空间的工作时更具选择性。
Z世代非常欣赏对自己所作工作的反馈和承认。他们想要明确的指导,并经常寻求对自己工作成果的投入以继续改善自己。Z世代当他们得到认可时,他们感到更加有动力。
随着技术的发展的一代,Z世代往往更倾向于结果,喜欢高效的流程。Z世代重视鼓励创新的工作环境,并有机会在没有复杂的程序的情况下直接做出贡献。
Z世代在工作中的特征的解释,人力资源或公司经理必须理解。具有高度适应性、协作性、价值导向性质,Z世代可以成为公司发展的积极新力量。还读了Alpha一代的特征,它的特征是什么样的?
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