YOGYAKARTA – 在编制Curriculum Vitae(CV)时,有许多信息必须包含在其中,其中之一是软技能。
原因是,软技能是需要员工的公司非常重要的考虑材料之一。此外,包括软技能是使简历吸引人力资源经理注意力的技巧之一。因此,求职者必须知道公司在简历中寻求的哪些软技能,并且需要包括在内。
软技能是指一个人拥有的非技术技能,使他更容易与他人互动。这些技能包括情绪管理,适应能力,领导力等等。
在职业背景下,软技能很重要,因为它们会对一个人如何以团队和个人的方式工作产生影响。此外,这些技能还决定了一个人如何应对问题以及他在办公环境中的行为。正是这个原因使软技能成为CV中需要列出的一些东西。
但是,并非所有软技能都需要包括在简历中。一般来说,需要包括的软技能与公司申请的职位和工作有关。以下是公司正在寻求的简历中的一例软技能,需要包括,引自 Indeed。
有效的沟通技巧将在招聘人员眼中为求职者提供附加值。在工作世界中,沟通非常重要,因为它将直接与工作有关。这些技能包括如何与他人交谈,礼貌和如何倾听他人的意见的知识。
公司迫切需要能够快速有效地解决问题的人。此类问题的解决包括与所申请工作领域相关的知识、研究和分析的能力,以及生产可以长期使用的解决方案。
创造力是一种能力,结合了各种技术和非技术技能。有创造力的员工可以找到新的履行职责的方式,提高绩效,甚至为整个公司的业务开发新的和有趣的方式。创造力可用于任何级别的角色。
您如何轻松适应变革?这种软技能非常重要,因为业务的变化是绝对发生的事情。在各个工作领域都需要能够适应情况和新工作方式的员工。
工作道德是一个人完成工作义务和义务的能力。具有工作道德的人将帮助他们继续完成他们负责的任务。
在CV中展示软技能是不可或缺的,也是推荐的。但是,列表必须注意很多事情。以下是在您的简历中包含软技能的提示。
数字确实足以帮助概述你多么掌握了某些东西。但是,这种方法不足以有效地展示软技能,因为这些技能的评估以后只能由你的同事完成。此外,请注意创建工作申请信中的错误。
您只需以点数列出所拥有的软技能摘要即可。摘要可以使用描述性文本创建,以使其更容易理解。
通常,招募者会在面试测试期间询问简历中列出的软技能。这种方法在解释申请人拥有的多大软技能方面更有效。
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