雅加达 - 年轻一代在进入工作领域时,似乎需要掌握一些软技能。这种软技能可以解释为非技术技能,以便在公司眼中具有更多的价值。
根据Mekari,Skilvul,Int Labs的“印度尼西亚人才未来技能指数”报告,Ravenry作为市场研究合作伙伴提供了促进,发现了三种软技能,即沟通,创造力和创新,然后是批判性思维和解决问题。
“印度尼西亚旨在成为全球经济中的重要参与者,才华横溢的工人是实现这一目标的驱动力,”Mekari Talenta商业主管Stevens Jethefer表示。
「工人不仅要具备技术技能,还要具备木偶技能,使他们能够在快速变化的行业中适应和创新。公司通过提供环境和资源来支持工人技能的发展,发挥着关键作用,“他补充说。
「印度尼西亚人才期限技能指数》报告发现,工人在工作中协作所需的与水平软技能相关的看法存在差异。
调查公司和工人进行的研究将软技能区分为23类。根据收集到的结果,工人判断他们的软技能水平足够了,但公司认为仍有开发空间。
研究调查调查了工人,从广泛的人口统计,从办公工人到工厂,从X世代(44-69岁)到Z世代(20-27岁)。
Skilvul的业务主管William Hendradjaja继续研究将软技能缩小到六个组,即适应性和灵活性,沟通,创造力和创新,批判性思维和解决问题,领导力和自我管理。
威廉说:“经过进一步研究数据,我们发现数千名工人和公司优先考虑沟通、创造力和批判性思维,因为他们认为这三项技能影响了工人作为个人履行职责和在办公室与各种团队合作的能力。
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