YOGYAKARTA - 印度尼西亚工人的相对较低的工资已成为经济和就业领域长期讨论的话题。这个问题受到各种方面的影响,从宏观经济状况到劳动法规,这使得印度尼西亚的工人难以获得体面的工资。这一职位将挫败印度尼西亚工人的工资低的几个主要原因,以及影响该国工资水平的因素。
印尼工人工资低的主要原因之一是与其他国家相比,工人的生产率相对较低。生产力通常通过工人在一定时间内产生的产出来衡量。根据数据,与新加坡、马来西亚和泰国等东南亚其他国家相比,印尼工人的生产力仍然低下。
低生产率的触发因素可能有多种,包括教育质量和培训质量尚未最大化、获得先进技术的机会有限以及基础设施不足。低生产率意味着工人对公司的贡献相对较小,因此公司倾向于提供更低的收入。
印度尼西亚的劳动力数量非常大,人口每年都在增加。不幸的是,现有的就业机会与现有劳动力的数量不成比例。这种情况会导致劳动力供应过剩,这在结论中会降低工资水平。由于愿意低工资工作的工人数量众多,公司没有增加工资的压力。
不仅如此,仍然相当大的失业率也有助于工人的低收入。许多人更愿意获得低收入的工作,而不是根本不工作。这导致公司能够利用短缺的就业机会并设定低最低工资的情况。
虽然印尼有一项通过政府监管的最低工资政策,但这种规定往往被认为不足以确保工人的福利。在各省设定的区域最低工资(UMR)往往不足以弥补不断增长的生活预算,特别是在雅加达和水等大城市。
公司,特别是在非正规地区和小型工业,通常只向工人支付UMR或以下的金额。在正规部门,许多公司遵守这一规定,但所提供的工资并不总是与生活成本的增加相提并论。印度尼西亚工人的工资低的原因之一是最低工资政策与工人的实际需求之间存在差距。
印尼的经济结构仍然以劳动密集型部门(如农业、制造和服务)为主,也是印尼工人工资低的原因之一。这些行业通常不需要高技能工人,因此所提供的收入也相对较低。劳动密集型行业往往雇用了许多工人,工资最低,因为公司的主要重点是降低生产成本,以保持竞争力。
虽然发达国家已经转向高科技、以知识为基础的部门,但印尼在创新和经济转型方面仍然落后。结果,大多数印尼工人都在附加值低的部门,这导致了他们所获得的低工资。
在许多发达国家,工会在争取工人权利方面占有重要地位,包括在工资谈判方面。然而,在印度尼西亚,工会的力量仍然相对较弱。许多工人尚未成为工会成员,现有的工会往往在确定工资政策方面没有重大影响。
工会力量的缺乏使得工人和雇主之间的谈判不平衡。工人往往没有强大的议价能力要求增加工资,特别是在拥有更多资源和影响力的大公司方面。
印尼工人工资较低的原因是全球化和国际竞争。印度尼西亚的许多行业都以出口为导向,在全球市场运营。为了始终具有竞争力,他们有义务压制生产预算,包括人力预算。这导致许多公司选择为员工提供低工资,以便他们能够始终在国际市场上竞争。
例如,出口导向型纺织品和服装公司经常以最低工资向工人支付工资,以抵消越南和孟加拉国等竞争国家的低生产成本。
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