雅加达 - 没有动力的工作不会很有趣。此外，根据办公室或外地的工作时间计算，每天不少于8小时。
这意味着激励是实现目标的驱动力，明确期望，并鼓励在工作场所进行适当的管理。在实现这三件事时，下面介绍如何在工作中获得和激励。
识别方向许多工人为了高薪而努力工作。然而，不是几个工人选择努力工作，因为这是他们的激情。这意味着每个员工对于他们为什么工作有不同的动机。
另一方面，我们都工作，因为我们想从工作中得到我们需要的东西。这对一个人工作的热情和动力有很大的影响。然后确定您的方向是以后制定未来步骤的必要条件。
有现实的目标像房子一样，每个员工都是建筑的规格。这意味着每个员工都需要在他们所从事的领域建立自己的目标。为了获得工作动力，一个人需要现实的目标。
有很高的自尊心3月29日，星期一，《平衡职业》报道，一个自尊心强的人敢于冒险，擅长工作。对于那些需要动力的人，然后欣赏每一个成就，并不断提高你的成就。
纳撒尼尔·布兰登在他的《自尊心理学》一书中写道，自尊有两个重要组成部分，即自信地克服生活中的挑战，尊重自己，这样你就有权感到快乐、成就和归属感。
当你对自己的个人能力有信心时，你就能在面对任何困难挑战时进行有效的思考和行动。
接受挑战在没有目标的情况下工作就像在不知道主要方向的情况下旅行。在工作环境中接受挑战可以激励某人完成工作。不要担心失败，因为失败会使某人更加细心和认真。
创建休假时间表假期是一项让你快乐的活动，让你的心灵和感觉焕然一新。如果你有其他方法来更快乐和刷新在产生辉煌的想法，然后制定一个时间表，做他们。
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