YOGYAKARTA – 求职面试是要获得梦想工作要通过的阶段之一。不幸的是,并非所有包含课程证书(CV)和求职信的求职者都可以通过面试阶段。为什么如此?为什么不被称为求职面试的原因?
有限的资格或简历中自己演示的缺点可能是某人不被召唤面试的原因。欲了解更多详细的解释,让我们来看看以下评论。
来自不同来源的摘要,2024年2月26日星期一,以下是使一个人不被召唤面试的一些原因。
1. 不合格
上述曾提到,有限的资格或简历中自己演示方式的缺点可能使一个人不被召唤到面试。
因此,重要的是要提供有趣的资格,这样招募员才能确信您是该职位的合适候选人。
2. 未有相关工作经验
除了未完成资格外,个人未被招聘者接听面试的原因是缺乏相关的工作经验。
在这方面,您可以申请更入门级职位,并在获得更多经验后再次申请。
3. 知识和技能不合适
另一个原因,可能是因为你的知识和技能被认为与工人中卓越所需的能力不符。如果您没有在简历中明确说明所掌握的知识和技能,则可能发生这种情况。
花点时间完成工作要求,并使用您的资格。向招聘人员或HRD介绍为什么您是求职职职位的合适候选人。
4. CV和求职信的错误
您的居留历史记录(CV)和/或求职信可能会显示某些缺点和错误,这些缺点和错误会导致危险信号,并阻止您将自己描述为潜在候选人。
5.教育背景不合适
每家公司都有一定的教育要求,以便开放职位空缺。如果您不考虑此职位,您的教育背景可能不符合所需职位。
6. 数据和事实不合适
数据与事实的不匹配也可能是一个人不被召唤面试的原因。
例如,您在特定公司撰写2年工作经验。然后,招募方或HRD确认此事,结果您仅加入6个月。如果您仍在这样做,那么您可能是公司“黑名单”中列出的人之一。
7. CV 中未列出成就
CV可以用作向潜在雇主展示您成就的媒介。使用数字来衡量成就是给公司留下深刻印象的最佳方式。
如果您没有透露成就,并指出您对以前的公司收益产生了影响,那么您不太可能被HRD召集进行工作访谈。
8. 语法错误
Typo,不注意辞职问候语法,写工作申请的suraat可能会使您不被HRD叫来进行工作访谈。
为了防止这种情况,请谨慎纠正所有工作申请文件,并要求他人检查。
9. 未提供所有要件信息
您需要注意的是,缩小申请人人数的有效方法是消除没有提供或适当提供所有信息的候选人。
公司可能不确定,如果公司在申请工作时不能遵循指示,您将能够遵循指示。
因此,有关原因的信息不被称为工作访谈。希望这篇文章能够增加忠实的 VOI.ID 读者的洞察力。
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